Umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO ROZWIĄZANIU STOSUNKU PRACY¹

zawarta dnia 25.08.2023 r. w Warszawie pomiędzy

(1) Software Solutions sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 000054321, reprezentowaną przez członka zarządu Annę Kowalską, zamieszkałą w Warszawie przy ul. Polnej 12, legitymującą się dowodem osobym nr ABC123456, zwaną dalej „Pracodawcą” bądź „Spółką”, a

(2) Panem Janem Nowakiem, zamieszkałym w Krakowie przy ul. Kwiatowej 5, legitymującym się dowodem osobym nr DEF654321, zwanym dalej „Pracownikiem”, zwanymi dalej łącznie „Stronami”.

Zważywszy, że Pracodawca zawarł z Pracownikiem umowę o pracę w dniu 01.09.2020,

Zważywszy, że Pracownik z uwagi na zakres swoich obowiązków posiadł szczególnie ważne informacje dotyczące strategii sprzedażowej i bazy klientów uzyskanych w trakcie trwania stosunku pracy, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkody,

Strony postanawiają, co następuje:

§ 1. Zakaz konkurencji

1.1.Pracownik zobowiązuje się, iż w okresie od dnia rozwiązania umowy o pracę do dnia 31.12.2024 powstrzyma się od działań zmierzających bezpośrednio bądź pośrednio do prowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy, przez co rozumieć należy:

(a) podjęcie zatrudnienia w ramach stosunku pracy (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy) lub wykonywania czynności w ramach zatrudnienia na podstawie umowy cywilno-prawnej w podmiocie IT Innovations gospodarczym prowadzącym działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy,

(b)uczestnictwo w charakterze wspólnika lub funkcjonowanie w charakterze członka zarządu w podmiocie gospodarczym prowadzącym działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy,

¹ Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zgodnie z art. 1012 Kodeksu pracy.

(c) zajmowanie się interesami konkurencyjnymi i realizowanie interesów konkurencyjnych wobec Pracodawcy,

(d)prowadzenie przez Pracownika na własny rachunek lub na rzecz i rachunek innego podmiotu gospodarczego działalności konkurencyjnej.

1.2.Za działalność konkurencyjną uważa się tworzenie oprogramowania dla biznesu.

§ 2. Poufność

Pracownik ma obowiązek zachowania tajemnicy Pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy. W szczególności Pracownik nie ujawni żadnym osobom, za wyjątkiem upoważnionych przez Pracodawcę, żadnych poufnych danych, kodów źródłowych, dokumentacji technicznej, listy kontaktów Pracodawcy lub danych klientów, czy poufnych informacji odnoszących się do Spółki, jej organizacji, działalności gospodarczej, wyników finansowych czy pozostałych poufnych spraw, o których Pracownik wie lub jest w posiadaniu w wyniku swojego zatrudnienia u Pracodawcy.

§ 3. Odszkodowanie

3.1.Pracodawca zobowiązuje się wypłacić Pracownikowi odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej określonej w § 1 w kwocie 10 000 (słownie: dziesięć tysięcy) złotych.

3.2.Odszkodowanie będzie płatne w 10 ratach na koniec każdego miesiąca kalendarzowego.

§ 4. Kara umowna

4.1.W przypadku złamania zakazu konkurencji określonego w § 1 Umowy, Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy karę umowną w wysokości równej dwukrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia należnego Pracownikowi w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w jakim zakaz konkurencji został złamany.

4.2.W przypadku złamania zakazu konkurencji określonego w § 1 Umowy, Pracodawca ma prawo żądać od Pracownika pełnego odszkodowania za wyrządzoną szkodę przewyższającego wartość kary umownej (niezależnie od obowiązku zapłaty kary umownej w ust. 1).

§ 5. Postanowienia końcowe

5.1.Jakiekolwiek zmiany lub uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

5.2.Niniejsza Umowa zastępuje wszystkie pisemne i ustne uzgodnienia związane z przedmiotem niniejszej Umowy.

5.3.Niniejsza Umowa została sporządzona i podpisana w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, w języku polskim i niemieckim, po jednym egzemplarzu w każdym języku dla każdej ze Stron. W przypadku rozbieżności pomiędzy wersjami językowymi wersja polska będzie wiążąca.

Za Spółkę: Pracownik:

(podpis) (podpis)