Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
działalność konkurencyjna, odszkodowanie, praca, umowa, umowa pisemna, ustanie zatrudnienia, zakaz konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest dokumentem regulującym zobowiązanie pracownika do powstrzymania się od konkurowania z pracodawcą po zakończeniu zatrudnienia. W umowie określa się m.in. okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz ewentualne odszkodowanie dla pracownika za przestrzeganie zakazu. Dokument ten ma na celu zabezpieczenie interesów pracodawcy i zachowanie poufności informacji handlowych.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
zawarta w dniu 15.03.2024 r. w Warszawie między
Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Marszałkowskiej 123 jako pracodawcą,
a
Jan Kowalski, zam. w Warszawie ul. Nowowiejska 5/7, jako pracownikiem.
§1
Pracownik zobowiązuje się, że po ustaniu stosunku pracy łączącego go z pracodawcą nie podejmie działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy (zakaz konkurencji).
§2
Podjęciem działalności konkurencyjnej w rozumieniu § 1 jest w szczególności:
1) prowadzenie konkurencyjnej względem pracodawcy działalności gospodarczej jako przedsiębiorca,
2) zatrudnienie na podstawie stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego (umowa o dzieło, zlecenia itp.) u przedsiębiorcy prowadzącego konkurencyjną względem pracodawcy działalność gospodarczą,
3) uczestnictwo jako wspólnik w spółce osobowej prowadzącej konkurencyjną względem pracodawcy działalność gospodarczą,
4) pełnienie funkcji członka władz spółki kapitałowej prowadzącej konkurencyjną względem pracodawcy działalność gospodarczą.
§3
Jako konkurencyjną względem pracodawcy działalność gospodarczą rozumie się wszelką działalność gospodarczą obejmującą którykolwiek z rodzajów działalności gospodarczej stanowiących przedmiot działalności gospodarczej wykonywanej przez pracodawcę w chwili ustania stosunku pracy z pracownikiem.
§4
Zakaz konkurencji obowiązuje pracownika w okresie 6 miesięcy licząc od dnia, w którym ustanie stosunek pracy.
§5
1. Pracodawca zobowiązuje się do zapłaty pracownikowi odszkodowania za okres obowiązywania zakazu konkurencji zgodnie z niniejszą umową.
2. Odszkodowanie wypłacane będzie pracownikowi w ratach miesięcznych, z dołu, nie później niż do 10 dnia każdego miesiąca.
3. Wysokość miesięcznej raty wynosić będzie 3000 zł i podlegać będzie waloryzacji w oparciu o wskaźnik średniorocznego wzorcu cen towarów i usług konsumpcyjnych publikowany przez Główny Urząd Statystyczny.
§6
Pracodawca zobowiązuje się niezwłocznie zawiadomić pracownika o wszelkich okolicznościach, które uzasadniają ustanie zakazu konkurencji wynikającego z umowy.
§7
1. Zmiany i uzupełnienia umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
2. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.
(pracodawca)
(pracownik)
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest istotnym dokumentem zapewniającym ochronę interesów pracodawcy oraz poufność informacji. Pracownik zobowiązując się do zachowania zakazu konkurencji chroni firmę przed ryzykiem utraty klientów oraz konkurencji nieuczciwej. Regularne przestrzeganie postanowień umowy może stanowić podstawę do rozwoju długotrwałych relacji biznesowych.