Umowa o zakazie konkurencji

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI¹

zawarta dnia 25.05.2023 r. w Warszawie pomiędzy

(1) Software Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000123456, reprezentowaną przez członka zarządu Jana Kowalskiego, zamieszkałego w Warszawie przy ul. Polnej 12, legitymującego się dowodem osobistym nr 12345678901, zwaną dalej „Pracodawcą” bądź „Spółką”,

a

(2) Panią Anną Nowak, zamieszkałą w Krakowie przy ul. Kwiatowej 5, legitymującą się dowodem osobistym nr 98765432109, zwaną dalej „Pracownikiem”,

zwanymi dalej łącznie „Stronami”.

§ 1.

Pracownik zobowiązuje się w czasie trwania stosunku pracy z Pracodawcą do powstrzymania się od wszelkiej bezpośredniej i pośredniej działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy oraz od świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

§ 2.

2.1.Pracownik zobowiązuje się z chwilą ustania stosunku pracy z Pracodawcą do powstrzymania się od wszelkiej bezpośredniej i pośredniej działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy.

2.2.Zobowiązanie określone w § 1 będzie obowiązywało przez 12 miesięcy od ustania stosunku pracy z Pracodawcą.

2.3.Pracodawca w przypadku ustania przyczyn uzasadniających dalsze obowiązywanie zakazu konkurencji ma prawo zwolnić Pracownika z zakazu konkurencji, o którym mowa w § 1 lub też zwolnić Pracownika z zakazu lub skrócić okres zakazu, o którym mowa w § 2, informując go o tym na piśmie. Zwolnienie Pracownika z zakazu wywołuje skutek w postaci wygaśnięcia niniejszej Umowy.

2.4.W przypadku zwolnienia Pracownika z zakazu konkurencji przed wygaśnięciem stosunku pracy pomiędzy stronami, Pracodawca zostanie zwolniony z obowiązku wypłaty odszkodowania, o którym mowa w § 4, a w przypadku takiego zwolnienia po ustaniu stosunku pracy, Pracodawca będzie miał obowiązek wypłaty odszkodowania, o którym mowa w § 4, w wysokości proporcjonalnej do okresu obowiązywania zakazu konkurencji.

§ 3.

Dla potrzeb niniejszej Umowy, za działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy uznaje się działalność polegającą na:

•   tworzeniu oprogramowania do zarządzania projektami,

•   świadczenia usług konsultingowych w zakresie zarządzania projektami,

•   prowadzeniu szkoleń z zakresu zarządzania projektami.

§ 4.

4.1.Pracodawca zobowiązuje się wypłacić Pracownikowi odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej określonej w § 2 i § 3 w kwocie 10 000 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych).

4.2.Odszkodowanie będzie płatne w 12 ratach na koniec każdego miesiąca kalendarzowego.

§ 5.

5.1.W przypadku złamania zakazu konkurencji określonego w § 1 lub § 2 Umowy, Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy karę umowną w wysokości równej dwukrotności 10 000 zł średniego miesięcznego wynagrodzenia należnego Pracownikowi w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w jakim zakaz konkurencji został złamany.

5.2.W przypadku złamania zakazu konkurencji określonego w § 1 lub § 2 Umowy, Pracodawca ma prawo żądać od Pracownika pełnego odszkodowania za wyrządzoną szkodę przewyższającego wartość kary umownej (niezależnie od obowiązku zapłaty kary umownej w ust. 1).

§ 6.

6.1.Jakiekolwiek zmiany lub uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

6.2.Niniejsza Umowa zastępuje wszystkie pisemne i ustne uzgodnienia związane z przedmiotem niniejszej Umowy.

6.3.Niniejsza Umowa została sporządzona i podpisana w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, w języku polskim i niemieckim, po jednym egzemplarzu w każdym języku dla każdej ze Stron. W przypadku rozbieżności pomiędzy wersjami językowymi wersja polska będzie wiążąca.

Za Spółkę:                             Pracownik:

(podpis)                               (podpis)

¹ Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, zgodnie z art. 1011 Kodeksu pracy.