Umowa o zakazie konkurencji

Umowa

o zakazie konkurencji

zawarta w Warszawie w dniu 2023-10-26 pomiędzy:

ACME Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Marszałkowskiej 123 zarejestrowanej w rejestrze przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod Nr 000123456, NIP: 123-456-78-90 reprezentowaną przez:

Jan Kowalski, zwaną dalej „Spółką”,

a

Anna Nowak, zamieszkałą przy ul. Polnej 45 w Krakowie Nr dowodu osobistego ABC123456, 12345678901, zwaną dalej „Pracownikiem”,

Strony uzgodniły, co następuje:

§ 1. Definicjea

1. W niniejszej Umowie o zakazie konkurencji (zwanej dalej „Umową”) za działalność konkurencyjną wobec Spółki należy traktować wszelką działalność, niezależnie od formy prawnej, która jest zbieżna nawet w sposób pośredni z zakresem działalności Spółki lub utworzonych z jej udziałem firm.

2. Działalność konkurencyjna oznacza w szczególności:

1) działalność usługową związaną z przygotowaniem do druku,

2) naprawę i konserwację maszyn pozostałych specjalnego przeznaczenia,

3) instalowanie maszyn specjalnego przeznaczenia,

4) wynajem i dzierżawę pozostałych maszyn i urządzeń i pozostałych dóbr materialnych,

5) działalność usługową pozostałą gdzie indziej nieskalsyfikowana (usługi agencyjne, pośrednictwa, reklama),

6) sprzedaż hurtową niewyspecjalizowaną, w tym sprzedaż przez Internet,

7) sprzedaż detaliczną prowadzoną poza siecią sklepową, straganami i targowiskami,

§ 2. Obowiązki informacyjne Pracownikab

1. W chwili podpisania niniejszej Umowy Pracownik zobowiązuje się powiadomić Spółkę, o tym czy osoba z jego najbliższej rodziny (małżonek, rodzic, dziecko lub rodzeństwo) prowadzi działalność konkurencyjną.

2. Niezależnie od innych obowiązków informacyjnych określonych w niniejszej Umowie, Pracownik zobowiązuje się niezwłocznie powiadomić Spółkę, jeżeli w okresie obowiązywania niniejszej Umowy osoba z najbliższej rodziny pracownika (małżonek, rodzic, dziecko lub rodzeństwo) podejmie działalność konkurencyjną.

§ 3. Zobowiązania Pracownika w okresie obowiązywania Umowy o pracęb

1. W okresie obowiązywania umowy o pracę, Pracownik zobowiązuje się powstrzymać się od prowadzenia bezpośrednio lub pośrednio działalności konkurencyjnej względem Spółki oraz od prowadzenia wszelkiej działalności sprzecznej z interesami Spółki, w tym zaś powstrzymać się od:

1) podejmowania współpracy lub zatrudnienia u przedsiębiorców, którzy współpracują ze Spółką lub współpracowali ze Spółką w okresie obowiązywania Umowy o pracę,

2) uczestniczenia w podmiotach konkurencyjnych względem Spółki, w szczególności przez świadczenie własnej pracy, wnoszenie wkładów, nabywanie i obejmowanie udziałów lub akcji, z wyjątkiem nabywania i obejmowania akcji oferowanych w publicznym obrocie papierami wartościowymi,

3) uczestnictwa, bez względu na formę, w działalności konkurencyjnej wobec Spółki prowadzonej przez małżonka, krewnych i powinowatych,

4) pełnienia jakiejkolwiek funkcji w podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną w szczególności funkcji doradcy, pełnomocnika, pośrednika, powiernika, prokurenta itp.,

5) uczestnictwa w procesie tworzenia podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną,

6) obejmowania i sprawowania funkcji członka Zarządu, członka Rady Nadzorczej lub członka Komisji Rewizyjnej lub innych organów zarządzających lub kontrolnych u przedsiębiorców konkurencyjnych prowadzących działalność na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju wchodzącego w skład Unii Europejskiej,

7) podejmowania u przedsiębiorcy konkurencyjnego, prowadzącego działalność na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju wchodzącego w skład Unii Europejskiej, zatrudnienia lub współpracy na podstawie umów o pracę bądź innych umów, w tym umów o dzieło, umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, lub innych umów mogących stanowić podstawę współpracy pomiędzy Pracownikiem a przedsiębiorcą konkurencyjnym, w tym zaś w ramach prowadzonej przez pracownika działalności gospodarczej,

2. Niezależnie od postanowień ust. 1 powyżej, w okresie obowiązywania Umowy o pracę, Pracownik zobowiązuje się:

1) powstrzymać się od podejmowania współpracy lub zatrudnienia u przedsiębiorców, którzy współpracują ze Spółką w okresie obowiązywania Umowy o pracę;

2) powstrzymać się od podejmowania współpracy lub zatrudnienia u przedsiębiorców, z którymi Pracownik nawiązał kontakt w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z Umowy o pracę;

3) informować Spółkę o fakcie zawarcia przez Pracownika umowy o pracę lub umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, ze wskazaniem drugiej strony tej umowy zawartej przez Pracownika z osobą trzecią;

4) zachować w ścisłej tajemnicy, nie ujawniać, nie udostępniać i nie przekazywać osobom trzecim jakichkolwiek informacji poufnych dotyczących Spółki lub jej przedsiębiorstwa, w tym zaś informacji handlowych, organizacyjnych, prawnych, finansowych, technicznych i technologicznych, które Pracownik uzyskał w związku lub przy okazji wykonywania Umowy o pracę.

§ 4. Zobowiązania Pracownika po ustaniu stosunku pracyc

1. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej Umowy o pracę, Pracownik zobowiązuje się powstrzymać się od prowadzenia bezpośrednio lub pośrednio działalności konkurencyjnej względem Spółki oraz od prowadzenia wszelkiej działalności sprzecznej z interesami Spółki, w tym zaś powstrzymać się od:

1) prowadzenia działalności konkurencyjnej na własny rachunek w formie indywidualnej działalności gospodarczej lub jako wspólnik spółki cywilnej lub osobowej spółki handlowej,

2) uczestniczenia w przedsiębiorcach konkurencyjnych względem Spółki, w szczególności przez świadczenie własnej pracy, wnoszenie wkładów, nabywanie i obejmowanie udziałów lub akcji, z wyjątkiem nabywania i obejmowania akcji oferowanych w publicznym obrocie papierami wartościowymi;

3) podejmowania zatrudnienia u przedsiębiorcy konkurencyjnego prowadzącego działalność na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju wchodzącego w skład Unii Europejskiej, na podstawie umów o pracę bądź innych umów o dzieło, umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, mogących stanowić podstawę zatrudnienia pomiędzy Pracownikiem a przedsiębiorcą konkurencyjnym;

4) podejmowania bezpośrednio lub pośrednio jakiejkolwiek współpracy z przedsiębiorcami konkurencyjnymi prowadzącymi działalność na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju wchodzącego w skład Unii Europejskiej, w tym zaś na podstawie umowy o pracę, bądź innej umowy, w tym umowy o dzieło, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, mogących stanowić współpracy pomiędzy Pracownikiem a przedsiębiorcą konkurencyjnym, w tym zaś w ramach prowadzonej przez pracownika działalności gospodarczej,

5) obejmowania i sprawowania funkcji członka Zarządu, członka Rady Nadzorczej lub członka Komisji Rewizyjnej lub innych organów zarządzających lub kontrolnych u przedsiębiorców konkurencyjnych prowadzących działalność na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju wchodzącego w skład Unii Europejskiej,

6) uczestniczenia, bez względu na formę, w działalności konkurencyjnej wobec Spółki prowadzonej przez małżonka, krewnych i powinowatych,

7) występowania jako przedsta