Umowa Spółki Jawnej

Prawo: handlowe
Kategoria: umowa
Klucze: czas trwania spółki, firma spółki, przedmiot działalności, siedziba spółki, spółka jawna, umowa spółki jawnej, wkłady pieniężne, wspólnicy, wypowiedzenie umowy

Umowa Spółki Jawnej jest dokumentem, który reguluje zasady funkcjonowania i współpracy między wspólnikami w spółce jawnej. Określa ona prawa i obowiązki każdej ze stron, a także warunki rozwiązania spółki. Umowa ta stanowi podstawę działalności i zarządzania spółką, określając sposób podejmowania decyzji i podział zysków oraz strat.

Umowa spółki jawnejz dnia 15.03.2024

§1

Stawający:

1) Anna Kowalska, 95031201234, zamieszkała: ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa;

2) Jan Nowak, 92051512345, zamieszkały: ul. Słoneczna 2, 20-456 Kraków;

oświadczają, że na podstawie niniejszej umowy zawiązują spółkę jawną, zwaną dalej „Spółką”.

§2

Firma Spółki brzmi: "Kowal & Nowak".

§3

Siedzibą Spółki jest: ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa.

§4

Przedmiotem działalności Spółki jest:

1) Produkcja oprogramowania;

2) Sprzedaż oprogramowania;

3) Wdrażanie oprogramowania;

4) Szkolenia z obsługi oprogramowania.

§5

Wspólnicy zobowiązują się do wniesienia następujących wkładów pieniężnych o wartości 50 000 zł (słownie: pięćdziesiąt tysięcy złotych) w ten sposób, że:

1) wspólnik Anna Kowalska wnosi wkład w wysokości 25 000 zł (słownie: dwadzieścia pięć tysięcy złotych);

2) wspólnik Jan Nowak wnosi wkład w wysokości 25 000 zł (słownie: dwadzieścia pięć tysięcy złotych).

§6

1. Czas trwania Spółki jest nieograniczony.

2. Każdemu wspólnikowi przysługuje prawo do wypowiedzenia umowy Spółki na 6 miesięcy.

3. W razie śmierci wspólnika, rezygnacji lub wykluczenia ze Spółki, Spółka nie ulega rozwiązaniu.

Podpisy wspólników:

Anna KowalskaJan Nowak

Podsumowując, Umowa Spółki Jawnej jest kluczowym dokumentem regulującym współpracę i relacje pomiędzy wspólnikami w spółce jawnej. Zapewnia ona stabilne ramy współpracy oraz stanowi podstawę do skutecznego prowadzenia działalności. Przestrzeganie postanowień umowy pozwala uniknąć sporów i konfliktów, sprzyjając harmonijnemu rozwojowi spółki.