Umowa o dofinansowanie nauki

Umowa

zawarta dnia 15.09.2023 r. w Warszawie

pomiędzy

Cybernetics Sp. z o.o.

reprezentowanym przez p. Jana Kowalskiego

zwanym dalej Pracodawcą a p. Annę Nowak

zamieszkałą ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

zwanym dalej Pracownikiem, o treści następującej:

§ 1.

Pracodawca zobowiązuje się:

1) skierować Pracownika na naukę w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, ul. Madalińskiego 6/8, 02-513 Warszawa.

2) ułatwić kształcenie przez okres wynikający z programu nauczania, tj. przez okres 5 lat, które odbywać się będzie systemem: zaocznym udzielając:

a) płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze: 20 dni roboczych w każdym roku studiów wyższych, a w ostatnim roku dodatkowo 10 dni roboczych,

b) płatnych zwolnień z części dnia pracy w wymiarze 0 godzin tygodniowo (dotyczy tylko studiów wieczorowych),

c) pokryć opłaty za naukę pobierane przez szkołę (podać, w jakiej wysokości lub w jakim procencie) 50%,

d) zwrócić koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce pracy i miejsce zamieszkania (podać zasady zwrotu kosztów, np. obowiązujące przy podróżach służbowych na obszarze kraju lub inne) zgodnie z regulaminem firmy,

e) pokryć koszty podręczników i innych materiałów szkoleniowych.

(Świadczenia wymienione w pkt c, d, e mają charakter fakultatywny, a pracownikowi nie przysługuje roszczenie. Jeżeli pracodawca nie skorzysta z tego uprawnienia, nie umieszcza ich w umowie).

§ 2.

W przypadku powtarzania przez pracownika semestru (roku) nauki z powodu niezadowalających wyników w nauce, Pracodawca może odmówić udzielania świadczeń przyznanych wcześniej, o których mowa w paragrafie 1 umowy, przez okres powtarzania semestru (roku) nauki. Pracownik obowiązany jest pokryć we własnym zakresie wszelkie koszty związane z powtarzaniem semestru (roku) nauki.

§ 3.

Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u Pracodawcy 3 lat po ukończeniu nauki w szkole (należy wpisać okres nie dłuższy niż 3 lata).

§ 4.

1. Pracownik, który w trakcie trwania nauki w szkole lub w okresie, do którego przepracowania zobowiązał się w § 3,

a) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

b) z którym Pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę na jego naukę, chyba że pracodawca odstąpi od żądania zwrotu kosztów w całości lub w części. Zwrot kosztów za czas niedopełnienia warunku umowy, dotyczącego przepracowania w zakładzie pracy czasu określonego w § 3, następuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki.

2. Pracownik, który otrzymał świadczenia, o których mowa w § 1 umowy, jest obowiązany, na wniosek Pracodawcy, do zwrotu kosztów tych świadczeń w części lub w całości, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn przerwie naukę w szkole lub jej nie podejmie.

§ 5.

1. Umowa obowiązuje strony od dnia rozpoczęcia nauki, tj. od dnia 01.10.2023.

2. Umowa traci ważność w razie nierozpoczęcia przez Pracownika nauki w terminie określonym w ust. 1.

........................................................... .................................

(podpis przedstawiciela pracodawcy) (podpis pracownika)

Opracowanie: Maria Zielińska