Ustalenie ekwiwalentu za urlop

Prawo

praca

Kategoria

analiza

Klucze

ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawa emerytalna, premia kwartalna, premia miesięczna, ustalenie ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenie wieloskładnikowe

Dokument <<Ustalenie ekwiwalentu za urlop>> zawiera wszystkie niezbędne informacje dotyczące sposobu ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Znajdziesz w nim precyzyjne wytyczne dotyczące obliczeń oraz przykładowe przypadki, które pomogą w praktycznej interpretacji zasad.

Ustalenie ekwiwalentu za urlop w przypadku wynagrodzenia wieloskładnikowego

Stan faktyczny

Wynagrodzenie pracownika składa się z:

- wynagrodzenia zasadniczego - 3500 zł,

- dodatku funkcyjnego - 500 zł,

- premii miesięcznej (regulaminowej) - przysługuje ona w wysokości od 5% do 15% wynagrodzenia zasadniczego,

- premii kwartalnej (regulaminowej) - przysługuje ona w wysokości od 10% do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

Wraz z ustaniem stosunku pracy pracownik otrzyma odprawę emerytalną.

Stosunek pracy z pracownikiem ustaje 30.06.2024. Pracownik wykorzystał 15 dni urlopu wypoczynkowego (odpowiadającego 120 godzinom pracy) w czerwcu 2024, tak więc przysługuje mu jeszcze ekwiwalent za 10 dni urlopu (odpowiadającego 80 godzinom pracy).

Lp. Etapy ustalania ekwiwalentu za urlop Przykład

1. Należy ustalić podstawę ekwiwalentową od składników 3500 zł + 500 zł = 4000 zł

wynagrodzenia w stałej wysokości

(wynagrodzenie zasadnicze + dodatek

funkcyjny)

2. Należy ustalić podstawę ekwiwalentową od składników Premie miesięczne wypłacone

wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż 1 pracownikowi w:

miesiąc w zmiennej wysokości wypłaconych w okresie 3

• marzec - 10% × 3500 zł = 350 zł

miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do

ekwiwalentu • kwiecień - 15% × 3500 zł = 525 zł

• maj - 12% × 3500 zł = 420 zł

Przeciętna wysokość premii

miesięcznej: 431,67 zł (350 + 525 + 420 =

1295 zł; 1295 zł ÷ 3)

3. Należy ustalić podstawę ekwiwalentową od składników Premie kwartalne wypłacone

wynagrodzenia przysługujących za pracownikowi w:

okresy dłuższe niż 1 miesiąc wypłaconych

• czerwiec 2023 - 15% × 3500 zł =

w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia

prawa do ekwiwalentu 525 zł

• wrzesień 2023 - 18% × 3500 zł =

630 zł

• grudzień 2023 - 20% × 3500 zł =

700 zł

• marzec 2024 - 17% × 3500 zł = 595 zł

Przeciętna wysokość premii kwartalnej

w skali

miesiąca: 216,67 zł (525 + 630 +

700 + 595 = 2450 zł; 2450 zł ÷ 4 x 0.33)

4. Należy ustalić współczynnik do ustalania ekwiwalentu W 2024 r. jest to 20,83

5. Należy ustalić ekwiwalent za 1 dzień urlopu 4000 zł + 431,67 zł + 216,67 zł = 4648,34 zł

4648,34 zł ÷ 20,83 = 223,10 zł

6. Należy ustalić ekwiwalent za 1 godzinę urlopu 223,10 zł ÷ 8 godzin = 27,89 zł

7. Należy ustalić wysokość ekwiwalentu 27,89 zł × 80 godziny = 2231,20 zł

Podsumowując, dokument <<Ustalenie ekwiwalentu za urlop>> stanowi kompleksowe źródło wiedzy na temat ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Dzięki klarownym wyjaśnieniom oraz praktycznym przykładom uzyskasz niezbędne informacje, aby skutecznie rozliczyć się z niewykorzystanego urlopu.