Wezwanie do stawienia się do pracy

Prawo: praca
Kategoria: wezwanie
Klucze: art. 186 §2 kodeksu pracy, obowiązek pracy, przerwanie opieki nad dzieckiem, stawienie się do pracy, termin stawienia się, wezwanie

Wezwanie do stawienia się do pracy jest dokumentem służącym do poinformowania pracownika o konieczności przystąpienia do pracy w określonym terminie i miejscu. Pracodawca może wysłać takie wezwanie w sytuacji, gdy pracownik nie stawił się w pracy lub naruszył obowiązki zawarte w umowie o pracę. Wezwanie powinno zawierać precyzyjne informacje dotyczące daty oraz godziny stawienia się do pracy oraz ewentualnych konsekwencji w przypadku nieobecności pracownika.

ul. Słoneczna 1230-001 Kraków

Zakład Produkcji Mebli "Dąb"

Anna Kowalska

Wezwanie do stawienia się do pracy

Po stwierdzeniu, że trwale zaprzestał(a) Pan/Pani sprawowania osobistej opieki naddzieckiem, na podstawie

art. 186² §2 ustawy - Kodeks pracy, wzywam Pana/Panią do stawienia się do pracy w terminie7 dni od daty otrzymania niniejszego wezwania.

Zakład Produkcji Mebli "Dąb"

Wezwanie do stawienia się do pracy jest istotnym dokumentem służącym do uregulowania relacji pracodawcy i pracownika. Pracownicy powinni traktować je poważnie i stawić się do pracy zgodnie z zaleceniami zawartymi w dokumencie. Zaniedbanie obowiązku stawienia się do pracy może skutkować konsekwencjami prawnymi, dlatego należy podchodzić do tego zagadnienia odpowiedzialnie.