Polityka Antymobbingowa

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa

 

 

 

Rozdział I.

 

Postanowienia ogólne

 

 

§ 1.

 

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o.

 

( Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o. )

 

w ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa,

 

( ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa )

 

zwanej(-ego) dalej pracodawcą.

 

§ 2.

 

1. Każdy pracownik podlega zaznajomieniu z treścią WPA.

2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią WPA, zaopatrzone w podpis pracownika i 22.03.2024r., dołącza się do jego akt osobowych, do części B.

§ 3.

 

Ilekroć w WPA jest mowa o:

1) „Komisji Antymobbingowej” - należy przez to rozumieć:

 

organ kolegialny powoływany przez pracodawcę do rozpatrywania skarg pracowników o mobbing;

 

2) „mobbingu” - należy przez to rozumieć:

 

działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników;

 

3) „Pracodawcy” - należy przez to rozumieć:

 

Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o. ( Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o. )w ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa ( ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa );

 

4) „Pracowniku” - należy przez to rozumieć:

 

osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.

 

Rozdział II.

 

Przeciwdziałanie mobbingowi

 

§ 4.

 

Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób tolerowane przez pracodawcę.

§ 5.

 

1. Każdy z pracowników pracodawcy, który uzna, że został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do pracodawcy.

2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu.

3. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą 15.05.2024r..

§ 6.

 

1. Pracodawca, każdorazowo, w ciągu 7 dni od dnia złożenia skargi, powołuje Komisję Antymobbingową, zwaną dalej Komisją, która ma za zadanie wyjaśnić, czy skarga jest zasadna.

2. Komisja składa się z 3 członków.

3. W skład Komisji wchodzą: przedstawiciel pracodawcy, przedstawiciel pracowników i osoba wspólnie wskazana przez pracodawcę i pracowników.

4. Członkowie Komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego.

 

5. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego, Komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów co do zasadności rozpatrywanej skargi.

6. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji i strony postępowania.

7. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny.

8. W sprawach nieuregulowanych w WPA do postępowania przed Komisją stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego.

§ 7.

 

1. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu pracodawca może zastosować karę porządkową upomnienia lub nagany oraz zmienić stosunek pracy w sposób przewidziany w Kodeksie pracy.

2. Sprawca lub sprawcy mobbingu mogą być dodatkowo pozbawieni uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków pracowniczych.

3. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub sprawcami stosunek pracy bez wypowiedzenia.

4. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy.

 

Rozdział III.

 

Postanowienia końcowe

 

§ 8.

 

1. Pracodawca przeprowadza kwartalnie szkolenia pracowników w zakresie stosowania regulacji WPA.

2. Ze szkolenia pracowników sporządza się protokół.

§ 9.

 

1. Pracodawca wraz z przedstawicielami pracowników raz w roku kalendarzowym rozpatruje i ocenia, czy postanowienia WPA są właściwie wykonywane.

 

2. Stosuje się odpowiednio § 8 ust. 2 WPA.

§ 10.

 

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania jej do wiadomości pracowników.

 

 

Załącznik

 

Oświadczenie o zapoznaniu się z Wewnętrzną Polityką Antymobbingową

 

Oświadczam, że w dniu 22.03.2024r. zostałem zapoznany przez pracodawcę z treścią obowiązującej w zakładzie pracy Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej.

 

Jan Kowalski

( 22.03.2024r. )