Wniosek o odpowiednie zastosowanie przepisów Kodeksu pracy do wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia
- Prawo
cywilne
- Kategoria
wniosek
- Klucze
egzekucja, egzekucja z wynagrodzenia, kodeks pracy, komornik, periodyczność świadczenia, potrącenie świadczenia, umowa zlecenia, utrzymanie, wniosek, wynagrodzenie, świadczenia alimentacyjne
Dokument 'Wniosek o odpowiednie zastosowanie przepisów Kodeksu pracy do wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia' jest niezbędny w przypadku konieczności uzyskania odpowiednich regulacji dotyczących wynagrodzenia w ramach umowy zlecenia zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Wniosek powinien zawierać kompleksowe argumenty i odniesienia do konkretnej sytuacji, mające na celu uzasadnienie stosowania przepisów Kodeksu pracy do omawianego przypadku umowy zlecenia.
Warszawa, 2023-10-26
Wierzyciel:
Anna Kowalska
ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa
98010212345
reprezentowany przez:
przedstawiciela ustawowego
Jan Kowalski
ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa
Dłużnik:
Adam Nowak
ul. Słoneczna 2, 20-456 Kraków
85112209876
reprezentowany przez
Maria Zielińska
ul. Polna 5/7, 30-567 Wrocław
Komornik Sądowy przy Sądzie
Rejonowym dla Kraków Śródmieście
w Kraków
Kancelaria Komornicza Nr 123
Tomasz Wiśniewski
ul. Długa 1, 30-001 Kraków
Sygn. akt sprawy: KM 1234/23
Wniosek dłużnika o odpowiednie zastosowanie przepisów Kodeksu pracy do wynagrodzenia z tytułu umowyzlecenia (sprawa o egzekucję świadczeń alimentacyjnych)
Na podstawie art. 833 § 21 KPC w związku z art. 87 § 3 pkt 1 KP, w imieniu dłużnika wnoszę o odpowiednie zastosowanie przepisów dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę do świadczenia powtarzającego się, jakim jest wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia dłużnika w Firma XYZ z siedzibą w Kraków, ul. Handlowa 7.
Uzasadnienie
W dniu 2023-09-15 Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym dla Kraków Śródmieście w Kraków Tomasz Wiśniewski wszczęła przeciwko dłużnikowi postępowanie egzekucyjne o egzekucję alimentów zaległych i bieżących na rzecz Anna Kowalska, zaś w dniu 2023-09-20 dokonała zajęcia wierzytelności dłużnika z tytułu umowy zlecenia w Firma XYZ z siedzibą w Kraków, ul. Handlowa 7.
Dłużnik zawarł umowę zlecenia z trzeciodłużnikiem dochodu w dniu 2023-08-01. Umowa została zawarta na okres 1 roku. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest naliczane i przekazywane komornikowi, który dokonał zajęcia tego świadczenia raz w miesiącu. Świadczenie to ma zatem charakter periodyczny. Dłużnik nie wykonuje innej pracy, nie pobiera świadczeń emerytalno-rentowych i nie ma innych źródeł dochodu.
Zgodnie z art. 833 § 21 KPC przepisy KP w zakresie egzekucji z wynagrodzenia za pracę stosuje się odpowiednio do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną.
W przedmiotowej sprawie dłużnik wykazał, iż zajęte świadczenie z tytułu umowy zlecenia ma charakter periodyczny i stanowi jego jedyne źródło utrzymania. Świadczenie zatem nie powinno być potrącane w pełnej wysokości, ale jedynie do trzech piątych jego wysokości – zgodnie z art. 87 § 3 pkt 1 KP.
Mając powyższe na uwadze, wnoszę jak na wstępie.
Maria Zielińska
Załączniki:
kserokopia umowy zlecenia dłużnika;
zaświadczenie od zleceniodawcy;
pełnomocnictwo procesowe.
Podsumowując, wniosek o odpowiednie zastosowanie przepisów Kodeksu pracy do wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia stanowi kluczowy dokument w przypadku konieczności uregulowania kwestii wynagrodzenia pracowników objętych umowami zleceniami. Poprawna argumentacja i odniesienie do aktualnych przepisów prawa pracy są kluczowe dla skuteczności wniosku.