Dodatkowa Umowa o Pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
czas pracy, dodatkowa umowa o pracę, obowiązki pracownicze, pracownik, rozwiązanie umowy, umowa o pracę dodatkowe, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zatrudnienie
Dodatkowa Umowa o Pracę może być zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w celu uregulowania dodatkowych warunków zatrudnienia, które nie zostały określone w umowie o pracę podstawowej. Przy jej sporządzaniu należy uwzględnić konieczność precyzyjnego określenia dodatkowych obowiązków i praw stron oraz ewentualnych zmian w wynagrodzeniu czy czasie pracy. Dokument ten stanowi ważne zabezpieczenie dla obu stron, aby uniknąć nieporozumień w trakcie trwania zatrudnienia.
......................................... .........................................
(Firma "Księgowość Sp. z o.o.") (ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa od 01.01.2024 do 31.12.2024)
..................................................
(123456789)
Dodatkowa umowa o pracę(umowa o prace dodatkowe)
zawarta w dniu 01.01.2024
między Firma "Księgowość Sp. z o.o."
a Jan Kowalski (ul. Kwiatowa 23/4, 01-001 Warszawa)
na okres od 01.01.2024 do 31.12.2024
1. Strony ustalają, że Pracownik zatrudniony jako księgowy zobowiązuje się wykonywać obok swojej podstawowej pracydodatkową pracę na następujących warunkach zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy Asystent Księgowego;
2) miejsce wykonywania pracy ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa;
3) wymiar czasu pracy 1/2 etatu;
4) wynagrodzenie 2500 zł brutto;
2500 zł netto;
5) inne warunki zatrudnienia Praca w godzinach popołudniowych;
6) od 16:00 do 20:00 od poniedziałku do piątku;
2. Dzień rozpoczęcia pracy 01.01.2024
3. 1) Dodatkowa umowa o pracę zostaje zawarta na czas określony od 01.01.2024 do 31.12.2024 i może być rozwiązana w przypadkuniewywiązywania się z obowiązków przez Pracownika;
2) Umowa powyższa rozwiązuje się ponadto w razie rozwiązania umowy o pracę podstawową.
4. Umowa została spisana w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
......................................... .........................................
(Jan Kowalski) (Firma "Księgowość Sp. z o.o.")
Podsumowując, Dodatkowa Umowa o Pracę jest istotnym dokumentem regulującym dodatkowe warunki zatrudnienia pracownika. Warto ją sporządzić w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy i uwzględnić wszystkie istotne kwestie dotyczące dodatkowych obowiązków i praw stron. Dzięki temu unikniemy niejasności i konfliktów podczas trwania zatrudnienia.