Wniosek o elastyczną organizację pracy

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: art. 1881 kp, elastyczna organizacja pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, praca weekendowa, praca zdalna, ruchomy czas pracy, skrócony tydzień pracy, wniosek

Wniosek o elastyczną organizację pracy jest dokumentem skierowanym do pracodawcy, mającym na celu uzyskanie zgody na niestandardowe rozwiązania dotyczące sposobu wykonywania obowiązków zawodowych. Wniosek powinien zawierać uzasadnienie proponowanych zmian oraz korzyści wynikające z wprowadzenia elastycznych form pracy, takie jak poprawa efektywności czy zwiększenie zaangażowania pracowników.

ul. Kwiatowa 15, 30-001 Kraków, 2023-10-26

Od:

Anna Kowalska

Sz.P.

Jan Nowak

Dyrektor ds. Personalnych

Firma ABC Sp. z o.o.

ul. Słoneczna 2, 31-002 Kraków

Wniosek

Działając na podstawie art. 188¹ KP, wnoszę o umożliwienie mi pracy w ramach

elastycznej organizacji pracy, co w moim przypadku będzie polegać na*:

indywidualnym rozkładzie czasu pracy (art. 142 KP);

ruchomym czasie pracy (art. 140¹ KP):

różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z rozkładem są dla

pracownika dniami pracy

lub

przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w

dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy;

pracy zdalnej (art. 67¹⁸ KP i n.);

przerywanym systemie czasu pracy (art. 139 KP);

systemie skróconego tygodnia pracy (art. 143 KP);

systemie pracy weekendowej (art. 144 KP).

*Zaznaczyć właściwe.

Imię i nazwisko dziecka: Zosia Kowalska

Data urodzenia dziecka: 2022-05-10

Przyczyną konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy jest:

Konieczność opieki nad dzieckiem.

Brak możliwości zapewnienia opieki w standardowych godzinach pracy.

Chęć pogodzenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi.

Termin rozpoczęcia pracy w ramach elastycznej organizacji: 2023-11-01

Termin zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy: 2024-05-31

Z poważaniem

Anna Kowalska

Podsumowując, wniosek o elastyczną organizację pracy to istotne narzędzie pozwalające na dostosowanie warunków pracy do indywidualnych potrzeb pracowników, co przekłada się na poprawę wyników firmy. Wprowadzenie elastycznych form pracy może przyczynić się do zwiększenia motywacji zespołu oraz redukcji absencji.