Umowa o pracę na czas określony – nowelizacja KP

Umowa o pracę na czas określony – nowelizacja Kodeksu Pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. wprowadzona 22 lutego 2016 r. miała na celu wzmocnienie ochrony pracowników zatrudnionych na czas określony. Nowe przepisy miały na celu zbliżenie poziomu ochrony tych pracowników do pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, co było wynikiem dostosowania polskiego prawa do standardów Unii Europejskiej oraz wyroków Trybunału Sprawiedliwości UE.

Nowe regulacje dotyczące umów o pracę na czas określony

Zmiany w nowelizacji Kodeksu pracy ograniczyły możliwość nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Główne modyfikacje to wprowadzenie limitów dotyczących liczby takich umów oraz ich maksymalnego łącznego okresu. Zgodnie z nowymi przepisami, łączny okres zatrudnienia na czas określony nie może przekroczyć 33 miesięcy, a liczba umów nie może przekraczać trzech.

Orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej i Trybunału Konstytucyjnego

Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 13 marca 2014 r. uznał, że wcześniejsze przepisy dotyczące umów na czas określony były niezgodne z prawem unijnym, co doprowadziło do konieczności wprowadzenia nowelizacji. Warto zwrócić uwagę, że wyrok ten stał w sprzeczności z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że różnice między umowami na czas określony a umowami na czas nieokreślony są uzasadnione społecznie i ekonomicznie.

Limitowanie umów o pracę na czas określony

Nowelizacja wprowadziła również ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony, aby ograniczyć ich nadużywanie. W przypadku przekroczenia limitu 33 miesięcy lub zawarcia więcej niż trzech umów na czas określony, pracownik automatycznie nabywa prawa wynikające z umowy na czas nieokreślony.

Zmiany w wypowiedzeniu umów o pracę na czas określony

Nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła zasady dotyczące wypowiadania umów na czas określony. Teraz okres wypowiedzenia umowy na czas określony zależy od stażu pracy u danego pracodawcy, co zbliża te zasady do tych obowiązujących dla umów na czas nieokreślony.

Wnioski

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła istotne zmiany w ochronie pracowników zatrudnionych na czas określony. Nowe przepisy mają na celu zmniejszenie liczby takich umów oraz zbliżenie poziomu ochrony pracowników do poziomu pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Zmiany te są zgodne z wytycznymi Unii Europejskiej i mają na celu promowanie równości traktowania pracowników niezależnie od formy zatrudnienia.