Umowa o praktykę absolwencką

Umowa o Praktykę Absolwencką – Kluczowe Informacje

Ustawa z dnia 17 lipca 2009 roku o praktykach absolwenckich (PrAbsolwentU) stanowi podstawę prawną regulującą kwestie związane z odbywaniem praktyk przez absolwentów. Celem ustawy jest umożliwienie osobom, które ukończyły co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową, zdobycia doświadczenia zawodowego oraz nabycia praktycznych umiejętności. Istotnym warunkiem jest to, aby osoby przystępujące do praktyki nie ukończyły 30. roku życia.

Praktyki absolwenckie to rozwiązanie przeznaczone nie tylko dla osób, które ukończyły studia, ale również dla absolwentów szkół średnich, a nawet osób w trakcie edukacji, które spełniają warunki określone w ustawie. Umowa o praktykę absolwencką umożliwia zdobycie cennego doświadczenia zawodowego bez konieczności odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne czy zdrowotne.

Elementy Umowy o Praktykę Absolwencką

Zgodnie z przepisami, umowa o praktykę absolwencką musi być zawarta na piśmie i powinna zawierać następujące elementy:

• Rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma zdobywać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne.
• Okres odbywania praktyki.
• Tygodniowy wymiar czasu pracy.
• Wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma charakter odpłatny.

Warto zauważyć, że umowa nie musi wskazywać miejsca odbywania praktyki, co oznacza, że może to być zarówno stały punkt, jak i obszar działania. Jeżeli jednak umowa nie zawiera zapisów o odpłatności, przyjmuje się, że praktyka jest nieodpłatna.

Odpłatność za Praktykę Absolwencką

Praktyka absolwencka może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna. W przypadku odpłatnych praktyk, miesięczne wynagrodzenie nie może przekroczyć dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, co w 2018 roku wynosiło 4200 zł. W przypadku odpłatnych praktyk, pracodawca ma obowiązek pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczanej według najniższej skali podatkowej.

Warto zaznaczyć, że nawet nieodpłatna praktyka absolwencka nie jest świadczeniem jednostronnym, lecz ekwiwalentnym, ponieważ praktykant zdobywa wiedzę i doświadczenie, co podnosi jego kwalifikacje zawodowe.

Czas Trwania Praktyki Absolwenckiej

Umowa o praktykę absolwencką nie może być zawarta na dłużej niż 3 miesiące. Można ją jednak zawierać na krótsze okresy, a następnie przedłużać, o ile łączny czas trwania praktyki nie przekroczy wspomnianych 3 miesięcy. Praktykant ma prawo do wielokrotnego zawierania umów o praktykę z różnymi podmiotami, aż do ukończenia 30. roku życia. Umowa nieodpłatna może być rozwiązana w każdym czasie, natomiast umowa odpłatna wymaga zachowania siedmiodniowego okresu wypowiedzenia.

Wymiar Czasu Pracy i Okresy Odpoczynku

Choć praktyka absolwencka nie jest traktowana jako stosunek pracy, ustawa reguluje niektóre aspekty dotyczące czasu pracy oraz odpoczynku:

• Maksymalny czas pracy wynosi 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.
• Tygodniowy czas pracy, łącznie z nadgodzinami, nie może przekraczać 48 godzin.
• Praktykantowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie.
• W przypadku pracy trwającej co najmniej 6 godzin, praktykant ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy.

Ochrona Życia i Zdrowia Praktykanta

Praktykodawca jest zobowiązany do zapewnienia praktykantowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz odpowiednich środków ochrony indywidualnej. Ustawa wyklucza zawieranie umów o praktykę w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych. Ponadto praktykanci są objęci ochroną w razie wypadków przy pracy.

Praktyka Absolwencka a Status Osoby Bezrobotnej

Umowa o praktykę absolwencką nie jest formą zatrudnienia, co oznacza, że praktykant może posiadać status osoby bezrobotnej, o ile zgłosi umowę w powiatowym urzędzie pracy. Jednak w przypadku, gdy praktykant otrzymuje wynagrodzenie przekraczające połowę minimalnej pensji, nie przysługuje mu prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Podsumowanie

Praktyka absolwencka to doskonała okazja dla młodych osób na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego bez konieczności odprowadzania składek. Umowa ta może trwać maksymalnie 3 miesiące u jednego pracodawcy, ale możliwe jest zawieranie jej z różnymi podmiotami. Jest to także dobra opcja dla osób bezrobotnych, które mogą zdobywać nowe kwalifikacje zawodowe, zachowując jednocześnie status bezrobotnego.