Nowe zasady przyjmowania cudzoziemców do pracy sezonowej i krótkookresowej

Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą zmiany rozszerzające katalog zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Zostało wprowadzone nowe zezwolenie na pracę sezonową. Nowelizacja przewiduje utrzymanie uproszczonej procedury zatrudniania cudzoziemców na podstawie oświadczeń rejestrowanych w urzędzie pracy. Ustawa wejdzie w życie 1.1.2018 r.

Tematyka: cudzoziemcy, zezwolenie, praca sezonowa, procedura zatrudniania, minister pracy

Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą zmiany rozszerzające katalog zezwoleń na pracę dla
cudzoziemców. Zostało wprowadzone nowe zezwolenie na pracę sezonową. O takie zezwolenie ubiegać się
będzie mógł pracodawca zamierzający zatrudnić cudzoziemca do pracy, która zależna jest od pory roku,
w sektorach, w których zapotrzebowanie na siłę roboczą jest większe w niektórych okresach roku, jeżeli czas
wykonywania pracy nie będzie przekraczać dziewięciu miesięcy w roku kalendarzowym.
Zezwolenie na pracę sezonową będzie wydawane przez starostę właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce
zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (a nie przez wojewodę tak jak obecnie
wszystkie pozostałe rodzaje zezwoleń na pracę). Jednym z warunków jego wydania będzie uprzednie uzyskanie
przez pracodawcę tzw. informacji starosty potwierdzającej brak kandydatów na dane stanowisko wśród polskich osób
bezrobotnych (jednak obywatele niektórych krajów będą zwolnieni z tego wymogu).
Nowelizacja przewiduje utrzymanie uproszczonej procedury zatrudniania cudzoziemców na podstawie oświadczeń
rejestrowanych w urzędzie pracy (obecnie ma ona zastosowanie do obywateli Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii,
Gruzji i Mołdawii). Procedura ta będzie dostępna dla obywateli krajów określonych w odpowiednim rozporządzeniu
wykonawczym, a także dla określonych zawodów (również wskazanych w odpowiednim rozporządzeniu
wykonawczym), niezależnie od obywatelstwa pracownika. Zasady rejestracji oświadczeń zostaną doprecyzowane
i zaostrzone – urzędy pracy uzyskają m.in. uprawnienie do weryfikowania, czy pracodawca rejestrujący oświadczenie
faktycznie ma zamiar zatrudnić cudzoziemca oraz czy pracodawca ten przestrzega przepisów prawa pracy. Czas
trwania procedury zostanie wydłużony do maksymalnie 30 dni.
Ważną zmianą jest też wprowadzenie przepisu umożliwiającego ministrowi właściwemu ds. pracy określanie na dany
rok kalendarzowy maksymalnej liczby zezwoleń na pracę lub rejestrowanych oświadczeń.
Ustawa wejdzie w życie 1.1.2018 r.

Nowe zasady przyjmowania cudzoziemców do pracy sezonowej i krótkookresowej wprowadzają wiele istotnych zmian, m.in. wprowadzenie zezwolenia na pracę sezonową wydawanego przez starostę, utrzymanie procedury zatrudniania na podstawie oświadczeń oraz możliwość ustalania maksymalnej liczby zezwoleń przez ministra pracy.