Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla inspektorów pracy

Inspektorzy pracy o określonym stażu zyskują prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego na podstawie nowelizacji ustawy z lipca 2021 roku. Zwiększenie wymiaru urlopu ma na celu zrównanie pracowników PIP z przywilejami innych instytucji kontrolnych. Dodatkowy urlop ma wspierać regenerację i wzrost produktywności inspektorów, co wpłynie korzystnie na jakość ich pracy. Inicjatywa ustawodawcza wynika z petycji Związku Zawodowego Pracowników PIP i ma na celu zrównanie uprawnień inspektorów z innymi grupami zawodowymi.

Tematyka: inspektorzy pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, nowelizacja ustawy, Związek Zawodowy, efektywność pracy

Inspektorzy pracy wykonujący czynności kontrolne z określonym stażem pracy uzyskają od 1.1.2022 r., mocą
ustawy z 8.7.2021 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2021 r. poz. 1529), prawo do
dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
• Podpisana przez Prezydenta RP 14.8.2021 nowelizacja zwiększa wymiar urlopu wypoczynkowego dla kontrolerów
w PIP, przyznając im rokrocznie dodatkowe dni wolne od pracy tj. wykraczające poza zasadnicze 20 lub 26 dni dla
zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy gwarantowane na podstawie ustawy z 26.6.1974 r. Kodeks pracy (t.j.
Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.; dalej: KP).
Ratio legis
Celem nowelizacji jest zrównanie pracowników Państwowej Inspekcji Pracy z przywilejami zatrudnionych
w strukturach Najwyższej Izby Kontroli. Ujednolicenie przepisów umożliwi przyznanie takiej samej ilości czasu na
wypoczynek i regenerację podmiotom świadczącym pracę w obu instytucjach. Zasadność zmian podyktowana jest
także poziomem stresu generowanym przez inspektorów w ramach wykonywanych przez nich czynności kontrolnych
oraz koniecznością bieżącego doszkalania się. Dodatkowy urlop ma oddziaływać korzystnie na wzrost
produktywności i intensywność późniejszej pracy kontrolerów. Podkreśla się, że uprawnieniami pracowniczymi
o tożsamym charakterze uhonorowani są także m.in. sędziowie i prokuratorzy.
Inicjatywa ustawodawcza
Nowelizacja jest konsekwencją wniesionej do Sejmu RP petycji przez Związek Zawodowy Pracowników Państwowej
Inspekcji Pracy. Petycja o identycznej, pod katem merytorycznym, treści została przedłożona przez Komisję do
Spraw Petycji VIII kadencji – wskutek zakończenia kadencji Sejmu i związaną z tym zasadę dyskontynuacji, prace
nad zaproponowanymi zmianami, nie zostały doprowadzone do skutku, nie implementując tym samym rozwiązań
wzorowanych na przepisach dotyczących dodatkowego urlopu wypoczynkowego ustawy z 23.12.1994 r.
o Najwyższej Izbie Kontroli (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1200).
Porównanie stanów prawnych
Zgodnie z dodanym art. 52a ustawy z 13.4.2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1251; dalej:
PIPU), inspektorowi pracy zatrudnionemu w PIP przysługiwał będzie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 6
dni roboczych, jeśli okres jego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę wynosi nie więcej niż 10 lat. Po upływie
kolejnej dekady tj. po 20 latach stażu pracy, wysokość urlopu udzielanego inspektorom ulegnie podwojeniu –
maksymalna liczba dni urlopowych zwiększy się do 12 dni roboczych. Objęci tym przywilejem są pracownicy na
stanowiskach określonych w art. 38 ust. 2 PIPU: nadinspektora pracy – kierownika oddziału; nadinspektora pracy;
starszego inspektora pracy – głównego specjalisty, starszego inspektora pracy – specjalisty; starszego inspektora
pracy; inspektora pracy; młodszego inspektora pracy.

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza dodatkowy urlop wypoczynkowy dla inspektorów pracy, zwiększając jego wymiar wraz ze stażem pracy. Uprawnienie to ma poprawić warunki pracy inspektorów oraz zwiększyć ich efektywność. Inicjatywa legislacyjna wynika z petycji związkowej i dąży do zrównania pracowników PIP z innymi grupami zawodowymi.