Nowe przepisy dotyczące porozumień kryzysowych w przedsiębiorstwach

Jedną ze zmian wprowadzaną na mocy ustawy z 31.3.2020 r. jest zawieranie porozumień kryzysowych przez przedsiębiorców z pracownikami. Przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może zawrzeć z pracownikami lub związkami zawodowymi porozumienie kryzysowe. Przedsiębiorcom przysługują środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy. Przedsiębiorca ma prawo obniżyć wymiar czasu pracy o 20%. W związku z epidemią COVID-19 wielu przedsiębiorców znajdzie się lub znalazło się w gorszej kondycji finansowej. Jeżeli spadek obrotów gospodarczych jest następstwem wystąpienia COVID-19 przedsiębiorcy przysługują nowe uprawnienia.

Tematyka: porozumienia kryzysowe, COVID-19, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, obniżenie wymiaru czasu pracy, wynagrodzenie pracownika

Jedną ze zmian wprowadzaną na mocy ustawy z 31.3.2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach
związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz
wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 568, dalej jako:
ZmKoronawirusU20) jest zawieranie porozumień kryzysowych przez przedsiębiorców z pracownikami.
Porozumienia kryzysowe zawierane są w przypadku złej kondycji finansowej przedsiębiorstwa.
• Przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może
zawrzeć z pracownikami lub związkami zawodowymi porozumienie kryzysowe.
• Przedsiębiorcom przysługują środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na opłacanie składek
na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy.
• Przedsiębiorca ma prawo obniżyć wymiar czasu pracy o 20%.
W związku z epidemią COVID-19 wielu przedsiębiorców znajdzie się lub znalazło się w gorszej kondycji finansowej.
Jeżeli spadek obrotów gospodarczych jest następstwem wystąpienia COVID-19 przedsiębiorcy przysługują nowe
uprawnienia.
Nowe uprawnienia przedsiębiorców
Przedsiębiorcom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej przysługują środki z Funduszu Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych. Środki te przeznaczane są na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne
pracowników, które do tej pory płacone były przez pracodawcę. Przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać z tego
rozwiązania muszą spełnić określone kryteria, mianowicie nie mogą zalegać ze:
• zobowiązaniami podatkowymi,
• składkami na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.
Przedsiębiorcy mogą zawrzeć z pracownikami porozumienia kryzysowe. Zgodnie z art. 15g KoronawirusU -
pracownikiem jest osoba fizyczna, która zgodnie z przepisami polskiego prawa pozostaje z pracodawcą w stosunku
pracy. Ponadto nowe regulacje stosuje się odpowiednio do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z 23.4.1964 r. –
Kodeks cywilny (t.j.: Dz.U. z 2019 r. poz. 1145, dalej jako: KC) stosuje się przepisy dotyczące zlecania, albo która
wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą
spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi
ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu, z wyjątkiem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną.
Porozumienie kryzysowe przedsiębiorca podpisuje za zgodą związków zawodowych lub za zgodą pracowników.
W przypadku przestoju ekonomicznego przedsiębiorca może negocjować z pracownikami lub związkami
wynagrodzenie na poziomie nie niższym niż 50%. Wynagrodzenie to jest dofinansowywane ze środków Funduszu
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na
podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Przedsiębiorcy mają również prawo do obniżenia wymiaru czasy pracy o 20%, jednakże nie więcej niż do pół etatu.
Należy pamiętać jednak o tym, że wynagrodzenie pracownika, któremu obniżono wymiar czasu pracy nie może być
niższe niż płaca minimalna.

Przedsiębiorcom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej przysługują środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Porozumienie kryzysowe przedsiębiorca podpisuje za zgodą związków zawodowych lub za zgodą pracowników. Wynagrodzenie pracownika, któremu obniżono wymiar czasu pracy nie może być niższe niż płaca minimalna.