Ograniczenie handlu w niedziele i święta

Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni wprowadza zakaz handlu w wybrane dni tygodnia, stopniowo ograniczając możliwość dokonywania zakupów. Dodatkowo wprowadza zmiany w innych aktach prawnych, takich jak Kodeks pracy czy Kodeks karny, mające na celu egzekwowanie nowych regulacji. Nowe przepisy wprowadzają sankcje dla pracodawców łamiących zakaz handlu oraz nadają nowe uprawnienia inspektorom pracy. Ograniczenie handlu ma wpływ na organizację czasu pracy oraz wymaga dostosowania się do nowych przepisów prawnych.

Tematyka: ustawa, handel, niedziele, święta, zakaz handlu, kodeks pracy, kodeks karny, inspektor pracy, ograniczenia w handlu

Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni weszła w życie 1.3.2018 r.

Akt ten wprowadza zakaz handlu i wykonywania czynności związanych z handlem (w tym powierzania ich
pracownikowi lub zatrudnionemu na podstawie umów cywilnoprawnych) w niedziele i święta w placówkach
handlowych. Zakaz handlu nie będzie jednak obowiązywać we wszystkie niedziele. Docelowo od 2020 r. na stałe
wyłączone spod zakazu handlu mają pozostać: ostatnia niedziela stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia, a także dwie
kolejne niedziele poprzedzające Boże Narodzenie i niedziela poprzedzająca Wielkanoc. W 2019 r. zakaz nie będzie
obowiązywać dodatkowo w każdą ostatnią niedzielę miesiąca, a w 2018 r. zakupy będzie można zrobić zarówno
w ostatnią, jak i pierwszą niedzielę miesiąca. Oznacza to, że ograniczenie handlu będzie wprowadzane stopniowo.
Ustawa wprowadza także szczególne rozwiązanie w zakresie Wigilii i soboty bezpośrednio poprzedzającej pierwszy
dzień Wielkiej Nocy. Handel w placówkach handlowych w te dni będzie dopuszczalny jedynie do godz.14:00.
Ustawą wprowadzone zostały również zmiany dostosowujące w Kodeksie pracy, Kodeksie karnym, Kodeksie
postępowania w sprawach o wykroczenia czy ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy.
W Kodeksie pracy uchylony został dotychczasowy art. 151 9a KP, zgodnie z którym praca w niedziele w placówkach
handlowych była dozwolona przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną
i codzienne potrzeby ludności. Zamiast niego wprowadzono w zakresie ograniczenia pracy w placówkach
handlowych wyraźne odesłanie do przepisów nowej ustawy. Z kolei zmiany w pozostałych aktach prawnych
związane są z potrzebą zapewnienia przestrzegania ograniczeń w handlu.
W Kodeksie karnym spenalizowano jako przestępstwo złośliwe lub uporczywe powierzanie wykonywania pracy
w handlu lub wykonywania czynności związanych z handlem pracownikowi lub zatrudnionemu wbrew zakazowi
handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele i święta lub 24 grudnia, lub w sobotę
bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy po godz. 14:00. Przestępstwo zagrożone jest karą
grzywny lub ograniczenia wolności.
W Kodeksie postępowania w sprawach o wykroczenia przyznano natomiast inspektorom pracy uprawnienie do bycia
oskarżycielem publicznym w sprawach o wykroczenia związane z naruszeniem zakazów przewidzianych ustawą
(wykroczenia uregulowane w art. 10 ustawy), a w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy wyposażono ten organ
w kompetencje do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów
dotyczących ograniczenia handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni.

Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta wprowadza kompleksowe zmiany w funkcjonowaniu placówek handlowych oraz reguluje kwestie związane z pracą w wybrane dni wolne od handlu. Nowe przepisy mają na celu ochronę pracowników oraz konsumentów, a także zapewnienie przestrzegania prawa. Ograniczenie handlu wymaga świadomego podejścia do organizacji pracy oraz znajomości nowych przepisów regulujących sektor handlowy.