Terminy wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych

Ustawa z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych wprowadziła zasady gromadzenia środków w PPK oraz zawierania umów o zarządzie planami. PPK tworzone są w celu gromadzenia oszczędności przez uczestników, głównie na wypłatę po osiągnięciu 60 roku życia. Nowe przepisy dotyczące PPK obejmują różne grupy pracodawców w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.

Tematyka: Ustawa, pracownicze plany kapitałowe, PPK, oszczędności, umowy, zarządzanie, przepisy, pracodawcy, obowiązki, zatrudnienie

Ustawa z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2018 poz. 2215, dalej jako: PPKU)
wprowadziła zasady gromadzenia środków w pracowniczych planach kapitałowych oraz zawierania umów
o prowadzenie i o zarządzie planami.
Pracownicze Plany Kapitałowe (dalej jako: PPK) tworzone są w celu gromadzenia oszczędności przez ich
uczestników z przeznaczeniem przede wszystkim na wypłatę po osiągnięciu przez nich 60 roku życia.
W przepisach przejściowych ustawy wskazano datę, od której stosowane będą nowe przepisy. Podmioty
zatrudniające podzielono na cztery grupy w zależności od tego, ilu zatrudniają pracowników według stanu na ostatni
dzień 2018 r. Nowymi przepisami najwcześniej objęci zostaną najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250
osób (art. 134 PPKU): mają obowiązek podpisania umowy o zarządzanie PPK do 25.10.2019 r., a umowę
o prowadzenie planów zobowiązani będą podpisać do 12.11.2019 r.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych reguluje zasady gromadzenia środków i zawierania umów w PPK. Nowe przepisy nakładają obowiązki na pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób. Najwięksi pracodawcy muszą podpisać umowy o zarządzanie i prowadzenie planów do określonych dat.