Przychód pracownika
Zdaniem NSA, jeżeli w związku z realizacją celów służbowych pracownik mobilny korzysta z noclegu, a następnie pracodawca zwraca mu koszty poniesione na ten cel, to u pracownika nie powstaje przychód ze stosunku pracy. Handlowcy, którzy w ramach obowiązków pracowniczych wyjeżdżali na spotkania z klientami...
Tematyka: przychód pracownika, NSA, nocleg, koszty, pracodawca, wyjazdy służbowe
Zdaniem NSA, jeżeli w związku z realizacją celów służbowych pracownik mobilny korzysta z noclegu, a następnie pracodawca zwraca mu koszty poniesione na ten cel, to u pracownika nie powstaje przychód ze stosunku pracy. Handlowcy, którzy w ramach obowiązków pracowniczych wyjeżdżali na spotkania z klientami...
Zdaniem NSA, jeżeli w związku z realizacją celów służbowych pracownik mobilny korzysta z noclegu, a następnie pracodawca zwraca mu koszty poniesione na ten cel, to u pracownika nie powstaje przychód ze stosunku pracy. Handlowcy, którzy w ramach obowiązków pracowniczych wyjeżdżali na spotkania z klientami. Obszar pracy był na tyle rozległy, że pracownicy nie zawsze mieli możliwość powrotu ze spotkań w tym samym dniu na nocleg do miejsca zamieszkania. W konsekwencji ponosili wydatki na noclegi, paliwo do samochodów służbowych, przejazdy płatnymi drogami i opłaty parkingowe, które były im zwracane przez spółkę na podstawie przedłożonych faktur lub rachunków. Sąd zwrócił uwagę, że w rozpatrywanej sytuacji nie znajduje uzasadnienia stanowisko, zgodnie z którym otrzymany przez pracownika zwrot wydatków na nocleg stanowi u niego świadczenie, które jest spełniane w jego interesie. Finansowany przez pracodawcę koszt noclegu pracownika wykonującego swe obowiązki w miejscu określonym w umowie o pracę (poza siedzibą firmy oraz miejscem zamieszkania pracownika) stanowi wydatek pracodawcy związany z realizacją jego celów gospodarczych. W trakcie świadczenia pracy pracownik ponosi koszty w celu wykonania określonych zadań na rzecz pracodawcy, w tym musi korzystać z noclegu poza miejscem zamieszkania. Ponoszone przez pracownika wydatki mają bezpośredni związek z wykonywaniem obowiązków służbowych wynikających z umowy o pracę i są mu zwracane. Nie są związane z jego potrzebami osobistymi. Trudno wskazać realną korzyść uzyskiwaną przez pracownika, rozumianą jako otrzymywaną do własnej dyspozycji, którą pracownik może swobodnie zarządzać i rozporządzać, przeznaczając na zaspokojenie własnych potrzeb. Pracownik nie miał żadnej swobody w zarządzaniu i rozporządzaniu otrzymanym świadczeniem. Wykorzystywał je w konkretnym celu, tj. w celu wykonania swoich obowiązków pracowniczych. Dlatego otrzymywany przez pracownika zwrot kosztów noclegów w czasie wyjazdów służbowych niebędących podróżami służbowymi nie jest u niego przychodem ze stosunku pracy. Wyrok NSA z 23.2.2017 r., II FSK 233/15
Wyrok NSA z 23.2.2017 r., II FSK 233/15. Pracownik nie miał żadnej swobody w zarządzaniu i rozporządzaniu otrzymanym świadczeniem. Wykorzystywał je w konkretnym celu, tj. w celu wykonania swoich obowiązków pracowniczych. Dlatego otrzymywany przez pracownika zwrot kosztów noclegów w czasie wyjazdów służbowych nie będących podróżami służbowymi nie jest u niego przychodem ze stosunku pracy.