Zmiany w przepisach

Z dniem 1.1.2017 r. weszły w życie istotne zmiany dotyczące przepisów prawa pracy dla małych przedsiębiorców. Podwyższono liczbę pracowników decydujących o konieczności wydania regulaminu pracy. Dodatkowo, zmieniono termin na odwołanie od rozwiązania umowy o pracę. Nowe rozporządzenie dotyczące świadectw pracy wprowadza szereg nowych informacji, takich jak ochrona przed zwolnieniem. Wprowadzono także podwyższoną podstawę do obliczenia odpisu na fundusz socjalny.

Tematyka: Zmiany w przepisach, regulaminy pracy, świadectwa pracy, odpis na fundusz socjalny, małe przedsiębiorstwa, nowe przepisy, nowe rozporządzenie, ochrona przed zwolnieniem, termin odwoławczy, podstawa obliczeń

Zmiany w zasadach wydawania regulaminów i świadectw pracy; dłuższe terminy na odwołanie do sądu |
Nowy wzór świadectwa pracy | Wyższa podstawa wyliczenia odpisu na fundusz socjalny
Zmiany w zasadach wydawania regulaminów i świadectw pracy; dłuższe terminy na odwołanie do sądu
Z dniem 1.1.2017 r. weszła w życie (poza niektórymi postanowieniami, niedotyczącymi kwestii prawno-
pracowniczych, które wejdą w życie 1.3.2017 r., 1.4.2017 r. oraz 1.1.2018 r.) ustawa z 16.12.2016 r. o zmianie
niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. poz. 2255). Zmiany obejmują
modyfikacje przepisów prawa pracy w odniesieniu do małych przedsiębiorców. Przewidują w szczególności:
– podwyższenie liczby pracowników, której zatrudnianie przesądza o obowiązku wydania regulaminu pracy
i wynagradzania do 50 pracowników; w przypadku zatrudniania co najmniej 20 pracowników i mniej niż 50
pracowników obowiązek wydania regulaminów powstawałby wyłącznie w przypadku złożenia wniosku w tej sprawie
przez zakładową organizację związkową;
– zmiany w zakresie obowiązku wystawiania świadectwa pracy;
– wydłużenie dotychczasowego siedmiodniowego terminu do 21 dni na odwołanie się od dokumentu rozwiązania
umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.
Nowy wzór świadectwa pracy
Z dniem 1.1.2017 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016
r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. poz. 2292). W akcie tym znajdziemy zamknięty katalog informacji, które
powinny się znaleźć w wystawianym pracownikowi świadectwie pracy.
Zmianą będzie podanie przez pracodawcę w świadectwie pracy informacji o tym, czy pracownik korzystał z ochrony
przed zwolnieniem – ze względu na obniżenie wymiaru czasu pracy – przysługującej pracownikowi uprawnionemu do
urlopu wychowawczego. Zgodnie z proponowanymi zmianami świadectwo ma wskazywać okres, w którym
zatrudniony skorzystał z ochrony stosunku pracy. Zmienione zostały też przepisy dotyczące informacji o trybie
zakończenia zatrudnienia. W nowej wersji świadectwa pracy, w razie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem,
konieczne jest wskazanie strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia.
Wyższa podstawa wyliczenia odpisu na fundusz socjalny
Z dniem 1.1.2017 r. weszła w życie zmiana art. 17 ustawy z 2.12.2016 r. o szczególnych rozwiązaniach służących
realizacji ustawy budżetowej na rok 2017 (Dz.U. poz. 1984), która dodała do ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym
funduszu świadczeń socjalnych (t.jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 800 ze zm.) nowy art. 5f.
Konsekwencją tej zmiany jest wzrost podstawy na potrzeby obliczenia ustawowego odpisu na fundusz. Podstawa ta
wzrosła po raz pierwszy od kilku lat i w 2017 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej
należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r., a nie – tak jak
dotychczas– w II półroczu 2010 r. W praktyce oznacza to, że odpis powinien być wyliczany od kwoty 3161, 77 zł,
a nie jak przez ostatnie lata od kwoty 2917, 14 zł.

Nowe przepisy wprowadzają istotne zmiany w zakresie wydawania regulaminów pracy, świadectw pracy oraz obliczania odpisu na fundusz socjalny. Zwiększono liczby pracowników wymagających regulaminu, wydłużono termin odwoławczy od rozwiązania umowy o pracę i zmieniono treść świadectw pracy. Ponadto, wzrosła podstawa do obliczenia odpisu na fundusz socjalny, co ma istotne znaczenie dla pracodawców.