Kwestionowanie rozwiązania umowy o pracę

Tematyka: SN, odwołanie, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę, odszkodowanie, zasada równego traktowania, dyskryminacja, terminy, prawo pracy

W ocenie SN wniesienie odwołania od wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę nie jest warunkiem
koniecznym do zasądzenia na rzecz pracownika odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego
traktowania, na podstawie art. 183d KP. Jeżeli pracownik uważa, że przyczyna wypowiedzenia albo
rozwiązania z nim umowy była dyskryminująca, może wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie, nawet jeżeli
nie odwoływał się od wypowiedzenia albo rozwiązania umowy.
Uchwała ta całkowicie zmienia sposób patrzenia na ryzyko związane z wypowiadaniem i rozwiązywaniem umów
o pracę. Warto o tym pamiętać, w szczególności w kontekście ostatniej zmiany przepisów i wydłużenia terminów na
wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę do 21 dni. Okazuje się, że
ten termin, jakkolwiek wydłużony, nie zamyka pracownikowi całkowicie drogi do kwestionowania wypowiedzenia lub
rozwiązania umowy o pracę. Pracownik może je kwestionować aż do upływu okresu przedawnienia roszczeń
dyskryminacyjnych. Pracodawca nie może być zatem pewien, że jeżeli pracownik nie odwołał się od wypowiedzenia
albo rozwiązania umowy w 21-dniowym terminie, to nie będzie tego w przyszłości kwestionował. Może okazać się, że
po kilku miesiącach lub nawet latach od ustania zatrudnienia pracownik wystąpi z roszczeniem odszkodowawczym,
zarzucając pracodawcy naruszenie zasady równego traktowania. Może to dotyczyć przede wszystkim wypowiedzeń
dokonywanych z przyczyn ekonomicznych i kryteriów doboru do zwolnienia. Te mogą być postrzegane przez
pracowników jako dyskryminujące. I choć w takim przypadku nie ma już możliwości przywrócenia do pracy, dla
pracodawcy będzie to oznaczać konieczność wikłania się w spór.
To stanowisko SN istotnie pogarsza bezpieczeństwo prawne pracodawcy. Daje pracownikom narzędzie, które może
być przyczyną nadużyć. Godzi przy tym w istotę regulacji, zgodnie z którą odwołanie się przez pracownika od
wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę zostało ograniczone ustawowymi terminami.
Uchwała (7) SN z 28.9.2016 r., III PZP 3/16

Stanowisko SN istotnie pogarsza bezpieczeństwo prawne pracodawcy, dając pracownikom narzędzie, które może być przyczyną nadużyć. Godzi przy tym w istotę regulacji dotyczącej ustawowych terminów odwołań się od wypowiedzenia umowy o pracę.