Upoważnienie do reprezentowania organizacji związkowej wobec pracodawcy

Zdaniem SN, członek zakładowej organizacji związkowej, niebędący członkiem jej zarządu, nie może zostać wskazany jako osoba korzystająca z ochrony zatrudnienia, jeśli nie jest upoważniony do reprezentowania organizacji związkowej wobec pracodawcy. Z drugiej jednak strony, związek zawodowy nie musi pokazać pracodawcy takiego upoważnienia. W razie wątpliwości, czy pracownik imiennie wskazany przez związek jako osoba chroniona rzeczywiście dysponuje upoważnieniem do reprezentowania związku, pracodawca powinien niezwłocznie podjąć odpowiednie działania w celu usunięcia stanu niepewności (np. skonsultować tę kwestię z organami związkowymi wyższego szczebla).

Tematyka: organizacja związkowa, reprezentowanie, pracodawca, ochrona zatrudnienia, działacze związkowi

Zdaniem SN, członek zakładowej organizacji związkowej, niebędący członkiem jej zarządu, nie może zostać
wskazany jako osoba korzystająca z ochrony zatrudnienia, jeśli nie jest upoważniony do reprezentowania
organizacji związkowej wobec pracodawcy. Z drugiej jednak strony, związek zawodowy nie musi pokazać
pracodawcy takiego upoważnienia. W razie wątpliwości, czy pracownik imiennie wskazany przez związek
jako osoba chroniona rzeczywiście dysponuje upoważnieniem do reprezentowania związku, pracodawca
powinien niezwłocznie podjąć odpowiednie działania w celu usunięcia stanu niepewności (np. skonsultować
tę kwestię z organami związkowymi wyższego szczebla).
Szczególną ochroną zatrudnienia mogą zostać objęci działacze związkowi, którzy albo są członkami zarządu
organizacji związkowej, albo – nie będąc członkami zarządu – są upoważnieni do reprezentowania organizacji
związkowej wobec pracodawcy. Uprawnienie do korzystania przez działacza związkowego niebędącego członkiem
zarządu ze szczególnej ochrony nie wynika zatem z samego imiennego wskazania go jako podlegającego ochronie.
Musi on posiadać umocowanie do reprezentowania organizacji związkowej. Nie można więc pracodawcy odmówić
prawa kontroli, czy informacja o osobach chronionych (otrzymana od zarządu zakładowej organizacji związkowej)
została oparta na rzeczywistych przesłankach. Pracodawca nie może jednak wymusić na organizacji związkowej, aby
wraz z imienną listą pracowników (działaczy związkowych) objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy,
przedstawiono mu inne dokumenty, z których będzie wynikać upoważnienie wskazanego imiennie pracownika
(działacza związkowego) do występowania w imieniu związku w sprawach z zakresu prawa pracy. Dlatego
pracodawca ponosi ryzyko błędu, jeśli po otrzymaniu imiennej listy działaczy chronionych kwestionuje prawdziwość
upoważnienia do działania w imieniu organizacji związkowej, przysługującego osobie wymienionej na takiej liście
i przykładowo rozwiąże z nią stosunek pracy. Nie można bowiem wykluczyć, że po rozwiązaniu stosunku pracy
pracownik – (działacz związkowy) wykaże swoje umocowanie do działania w imieniu związku (nawet jeżeli nastąpi to
dopiero w toku postępowania sądowego). Chcąc uniknąć takiego ryzyka, pracodawca powinien wyjaśnić kwestię
przysługiwania działaczowi związkowemu upoważnienia, w szczególności konsultując tę kwestię z organami
związkowymi wyższego szczebla.
Wyrok SN z 27.1.2016 r., III PK 59/15

Wyrok SN z 27.1.2016 r., III PK 59/15