Warunki pracy kobiet w ciąży oraz kobiet karmiących dziecko piersią

Rozporządzenie Rady Ministrów z 3.4.2017 r. reguluje warunki pracy kobiet w ciąży oraz kobiet karmiących dziecko piersią. Określa wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia tych grup. Zmiany dotyczą m.in. czasu pracy przy monitorach ekranowych. Nowe przepisy eliminują dotychczasowe ograniczenia, wprowadzając jednak nowe zasady przerw.

Tematyka: warunki pracy, kobiety w ciąży, kobiety karmiące, rozporządzenie, praca ciężarna, praca przy monitorach, przerwy w pracy

Rozporządzenie Rady Ministrów z 3.4.2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub
szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. poz. 796) wchodzi w życie
1.5.2017 r. Wykaz prac niezalecanych dla kobiet w ciąży i karmiących został podzielony na osiem części,
m.in.: prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów; prace
w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym; prace w narażeniu na hałas i drgania; prace
w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu.
Nowe rozporządzenie zmienia m.in. kontrowersyjny przepis dotyczący zakazu pracy ciężarnych kobiet przy
monitorach ekranowych. Obecnie ciężarna pracownica nie może takiej pracy wykonywać dłużej niż cztery godziny na
dobę. Od maja 2017 r. nie będzie takiego ograniczenia. Czas pracy będzie mógł wynosić osiem godzin dziennie.
Czas spędzony przy monitorze ekranowym nie będzie mógł jednak jednorazowo przekraczać 50 minut. Po każdych
50 minutach pracy ciężarnej pracownicy będzie przysługiwała co najmniej 10-mi-nutowa przerwa wliczana do czasu
pracy.

Rozporządzenie przynosi istotne zmiany w regulacjach dotyczących pracy kobiet w ciąży i karmiących dziecko. Nowe przepisy pozwalają na dłuższy czas pracy przy monitorach ekranowych, jednak wprowadzają obowiązek regularnych przerw w ciągu dnia.