Zmiany w prawie
Nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych wprowadziły szereg zmian, takich jak ograniczenie maksymalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej do 18 miesięcy dla pracownika tymczasowego u tego samego pracodawcy. Dodatkowo, agencje pracy tymczasowej będą musiały spełniać nowe wymagania, m.in. posiadać lokal dla swojej działalności. Kolejne zmiany dotyczą indywidualnych rachunków składkowych dla płatników składek, co ma ułatwić regulowanie płatności ZUS. Wprowadzone zmiany mają na celu uporządkowanie procesów zatrudnienia pracowników tymczasowych oraz usprawnienie systemu opłacania składek ZUS.
Tematyka: zmiany w prawie, zatrudnianie pracowników tymczasowych, agencje pracy tymczasowej, indywidualne rachunki składkowe, ZUS, zaświadczenia lekarskie
Nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych wprowadziły szereg zmian, takich jak ograniczenie maksymalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej do 18 miesięcy dla pracownika tymczasowego u tego samego pracodawcy. Dodatkowo, agencje pracy tymczasowej będą musiały spełniać nowe wymagania, m.in. posiadać lokal dla swojej działalności. Kolejne zmiany dotyczą indywidualnych rachunków składkowych dla płatników składek, co ma ułatwić regulowanie płatności ZUS. Wprowadzone zmiany mają na celu uporządkowanie procesów zatrudnienia pracowników tymczasowych oraz usprawnienie systemu opłacania składek ZUS.
Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych | Wystawianie elektronicznych zaświadczeń lekarskich | Indywidualne rachunki składkowe dla płatników składek Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych Nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych weszły w życie 1.6.2017 r. Zmiany obejmują w szczególności wyznaczenie maksymalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz danego pracodawcy użytkownika, niezależnie od tego, czy jest on kierowany do pracy przez jedną, czy kilka agencji. Agencja pracy tymczasowej będzie mogła skierować pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy, w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Jednocześnie pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy, w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Ustawa przewiduje też, że umowy z pracownicami tymczasowymi będą przedłużane do dnia porodu, jeżeli pracownica ma co najmniej dwumiesięczny łączny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej i umowa uległaby rozwiązaniu po trzecim miesiącu ciąży. Dzięki tej zmianie pracownica otrzyma po porodzie zasiłek macierzyński. Wcześniej nie było to możliwe. Zgodnie z nowymi regulacjami agencje będą musiały też posiadać lokal dla swojej działalności. Nowe przepisy nakładają też dodatkowe obowiązki na pracodawcę użytkownika, w szczególności obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową (niezależnie od podstawy zatrudnienia). Indywidualne rachunki składkowe dla płatników składek Będą indywidualne rachunki składkowe dla płatników składek, na które dokonywana będzie jedna wpłata na wszystkie należności, do poboru których zobowiązany jest ZUS. Zakład ma obowiązek wygenerować do 31.12.2017 r. numery indywidualnych rachunków składkowych dla płatników składek wpisanych do Centralnego Rejestru Płatników Składek, w terminie umożliwiającym ich skuteczne poinformowanie i dokonanie na te rachunki płatności składek przypadających na styczeń 2018 r. Ustawa wprowadza też zmiany w likwidacji instrumentu karania płatników składek, którzy popełnili błąd w dokumentach przekazywanych do ZUS. Dotychczas, jeżeli nie nastąpiło przekazanie przez ZUS składki do otwartego funduszu emerytalnego w terminie, z powodu nieprzekazania lub przekazania błędnego zgłoszenia przez płatnika, ZUS wymierzał dodatkową opłatę płatnikowi składek lub instytucji obsługującej wpłaty składek. Opłata ta ustalana była w ściśle określonej wysokości, tj. w wysokości odsetek za okres od następnego dnia po upływie terminu do dnia otrzymania właściwych dokumentów. Opłaty nie wymierzało się jedynie wtedy, gdy jej wysokość nie przekroczyłaby 2, 00 zł. Nowe przepisy nie przewidują takich dodatkowych opłat. Ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z kilkoma wyjątkami. Ustawa nie została jeszcze ogłoszona. Wystawianie elektronicznych zaświadczeń lekarskich Lekarze będą mogli uwierzytelniać zaświadczenia lekarskie wystawiane w formie elektronicznej z wykorzystaniem nowego sposobu potwierdzania dostępnego w systemie teleinformatycznym udostępnionym bezpłatnie przez ZUS. System będzie dostępny obok dwóch dotychczasowych form uwierzytelniania – kwalifikowanego podpisu elektronicznego oraz podpisu potwierdzonego zaufanym profilem na Elektronicznej Platformie Usług Administracji Publicznej. Ma to ułatwić i upowszechnić stosowanie elektronicznych zwolnień lekarskich, które dotychczas nastręczają lekarzom znacznych trudności. Znowelizowana ustawa ma wejść w życie 1.12.2017 r. z wyjątkiem zmian przedłużających okres przejściowy, w którym istnieje możliwość wystawiania zaświadczeń lekarskich zarówno w dotychczasowej formie papierowej, jak i w formie elektronicznej, które wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Zgodnie z przyjętą obecnie regulacją możliwość taka będzie istniała do 30.6.2018 r.
Nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych oraz indywidualne rachunki składkowe dla płatników składek to kluczowe zmiany w prawie, które mają wpłynąć pozytywnie na funkcjonowanie rynku pracy. Dodatkowo, wprowadzenie możliwości wystawiania elektronicznych zaświadczeń lekarskich ma na celu ułatwienie i upowszechnienie tego procesu, co przyniesie korzyści zarówno pacjentom, jak i lekarzom.