Oskładkowanie wynagrodzenia w ramach grupy kapitałowej
Zdaniem Sądu Najwyższego, wynagrodzenie za wykonanie zleceń w ramach grupy kapitałowej powinno być traktowane jako wynagrodzenie za pracę i podlegać oskładkowaniu. W kontekście umów między spółką matką i pracownikiem zatrudnionym w spółce córce, istotne jest powiązanie kapitałowe i organizacyjne obu podmiotów. Wyrok SN z 3.10.2017 r. stanowił, że unikanie opłacania składek poprzez podział wynagrodzenia między umowy o pracę i zlecenia nie jest zgodne z prawem.
Tematyka: wynagrodzenie, grupa kapitałowa, oskładkowanie, umowa o pracę, umowa zlecenia, Sąd Najwyższy, powiązanie kapitałowe, podział wynagrodzenia, składki, wyrok SN
Zdaniem Sądu Najwyższego, wynagrodzenie za wykonanie zleceń w ramach grupy kapitałowej powinno być traktowane jako wynagrodzenie za pracę i podlegać oskładkowaniu. W kontekście umów między spółką matką i pracownikiem zatrudnionym w spółce córce, istotne jest powiązanie kapitałowe i organizacyjne obu podmiotów. Wyrok SN z 3.10.2017 r. stanowił, że unikanie opłacania składek poprzez podział wynagrodzenia między umowy o pracę i zlecenia nie jest zgodne z prawem.
Zdaniem SN wynagrodzenie za wykonanie zleceń w spółce matce przez zatrudnionego w spółce córce powinno być potraktowane jako wynagrodzenie za pracę i oskładkowane. W sytuacji zawarcia przez spółkę matkę umowy cywilnoprawnej z pracownikiem zatrudnionym w spółce córce stosunek cywilnoprawny powinien być traktowany jak stosunek pracy i podlegać oskładkowaniu. W przedmiotowej sprawie pracownik otrzymywał niskie wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę ze spółką córką, natomiast wysokie w umowie zlecenia ze spółką matką. Taki rozdział pozwalał na opłacanie składek jedynie od niższego wynagrodzenia – ze stosunku pracy. Sąd Najwyższy wskazał jednak, że ze względu na powiązanie kapitałowe i organizacyjne obu spółek praca z umowy zlecenia, pomimo że łączyła pracownika ze spółką matką, to była wykonywana w istocie na rzecz spółki będącej pracodawcą, a więc spółki córki. Rozdzielenie umów i wypłacanie większych kwot na podstawie umowy zlecenia miało na celu unikanie zapłaty składek, w związku z czym oskładkowaniem powinny zostać objęte obie umowy. Wyrok SN z 3.10.2017 r., II UK 488/16
Sąd Najwyższy wskazał, że praktyka dzielenia wynagrodzenia między umowy o pracę i zlecenia w ramach grupy kapitałowej w celu uniknięcia oskładkowania jest niezgodna z przepisami. W konsekwencji, obie umowy powinny być objęte oskładkowaniem, aby zapewnić prawidłowe rozliczenie składek.