Projekty zmian aktów prawnych

Zniesienie górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ograniczenie handlu w niedziele to główne tematy projektów zmian aktów prawnych. Pierwszy projekt ma na celu ułatwienie obliczania składek poprzez odprowadzanie ich od całości przychodu, eliminując konieczność monitorowania przychodów. Drugi projekt wprowadza stopniowe ograniczenia handlu w niedziele, z szeregiem wyjątków i niuansów definicyjnych.

Tematyka: składki, ubezpieczenia emerytalne, handel w niedziele, ograniczenia, praca w weekendy, bezgotówkowa wypłata, akty pracownicze, teleinformatyka, deregulacja

Zniesienie górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe | Ograniczenie handlu w niedziele |
Dwie niedziele wolne dla pracujących w weekendy | Bezgotówkowa forma wypłaty wynagrodzeń i skrócenie
okresu przechowywania akt pracowniczych coraz bliżej
Zniesienie górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Dla przypomnienia, obowiązujące przepisy ustawy systemowej określają, że roczna podstawa wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej
30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy.
W 2017 r. suma limitu wynosiła 127 890 zł.
Zgodnie z projektem ustawy składki mają być odprowadzane od całości przychodu. Zmiana będzie skutkować
brakiem potrzeby ciągłego monitorowania wysokości otrzymywanych przychodów, zarówno przez płatnika składek,
jak i przez ubezpieczonego – szczególnie w przypadku gdy ubezpieczony wykonuje kilka rodzajów pracy.
Zaprojektowane zmiany mają wejść w życie od 1.1.2019 r. Projekt oczekuje na podpisanie przez Prezydenta RP.
Ograniczenie handlu w niedziele
Sejm przyjął ustawę dotyczącą ograniczenia handlu w niedziele. Zakaz handlu ma być wprowadzany stopniowo,
począwszy od marca 2018 r. W 2018 r. nie będzie obejmował pierwszej i ostatniej niedzieli miesiąca oraz dwóch
niedziel poprzedzających pierwszy dzień Bożego Narodzenia i niedzieli poprzedzającej pierwszy dzień Wielkiej Nocy.
W 2019 r. zakazem zostaną objęte również pierwsze niedziele miesiąca, a począwszy od stycznia 2020 r., także
ostatnie niedziele miesiąca, z wyłączeniem stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia. Zakaz dotyczy nie tylko
pracowników, ale również osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Zakres zastosowania ustawy
budzi jednak wątpliwości. Niejasne są pojęcia placówki handlowej, czynności związanych z handlem oraz samego
handlu. Dodatkowo ustawa przewiduje wiele wyjątków od zakazu, dotyczących w szczególności sklepów
internetowych, stacji paliw czy placówek handlowych zlokalizowanych na dworach i lotniskach. Wprowadza również
odrębną definicję niedzieli inną niż w Kodeksie pracy. Zgodnie z ustawą praca w niedzielę to praca w okresie 24
kolejnych godzin, przypadających między godz. 24.00 w sobotę a godziną 24.00 w niedzielę.
Z kolei 15.12.2017 r. wpłynęło stanowisko Senatu. Senat zdecydował się na wprowadzenie kilku poprawek, m.in.
zmianę przepisu wyłączającego spod zakazu określonego w ustawie handel prowadzony przez przedsiębiorcę
będącego osobą fizyczną wyłącznie osobiście, poprzez wskazanie, że warunkiem wyłączenia powinna być
działalność prowadzona we własnym imieniu i na własny rachunek, w celu wyeliminowania z wyłączenia niektórych
form prowadzenia sklepów, np. działających na podstawie umowy agencji.
Projekt 18.12.2017 r. został skierowany do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.
Dwie niedziele wolne dla pracujących w weekendy
W Sejmie toczą się prace nad zmianą do Kodeksu pracy.
Celem jest wprowadzenie dla pracownika pracującego w niedziele, w okresie czterech tygodni, co najmniej dwóch
niedziel wolnych od pracy. Obecnie ma on prawo do co najmniej jednej wolnej niedzieli.
Planowana data wejścia w życie ustawy to 1.1.2018 r.
Bezgotówkowa forma wypłaty wynagrodzeń i skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych coraz
bliżej
Założeniem ustawodawcy jest wprowadzenie możliwości wykorzystywania przez pracodawców systemów
teleinformatycznych do obsługi dokumentacji pracowniczej i tworzenia samodzielnych elektronicznych akt
osobowych. Będzie to oznaczało brak konieczności tworzenia wersji papierowej tych dokumentów. Pracodawca
będzie też mógł zmienić formę prowadzonej dokumentacji z papierowej na elektroniczną i na odwrót. Kolejnym
założeniem projektu jest skrócenie czasu przechowywania akt z 50 na 10 lat.
Projekt zakłada też przyjęcie jako preferowanej bezgotówkowej formy wypłaty wynagrodzeń dla pracowników.
Projekt znajduje się na etapie po pierwszym czytaniu. Swoje sprawozdanie przedstawiła Komisja Nadzwyczajna do
spraw Deregulacji.

r.pr. Robert Stępień, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch
Paulina Szymczak-Kamińska, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch

Projekty zmian aktów prawnych dotyczą zniesienia limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ograniczenia handlu w niedziele, dodawania kolejnych niedziel wolnych od pracy dla pracujących w weekendy oraz promowania bezgotówkowej formy wypłaty wynagrodzeń. Zmiany te mają na celu usprawnienie systemu ubezpieczeń oraz regulację pracy w handlu i w niedziele.