Zmiany w prawie

Ograniczenie handlu w niedziele oraz skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych to główne zmiany w prawie omawiane w publikacji. Zakaz handlu w niedziele jest wprowadzany stopniowo, a skrócenie okresu przechowywania akt zależeć będzie od daty nawiązania stosunku pracy. Ustawa budzi jednak wątpliwości co do pojęć z nią związanych.

Tematyka: Zmiany w prawie, ograniczenie handlu w niedziele, skrócenie okresu przechowywania akt, ustawa, zakaz handlu, przechowywanie dokumentacji, stosunek pracy, wyjątki od zakazu

Ograniczenie handlu w niedziele | Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych
Ograniczenie handlu w niedziele
Ustawa wchodzi w życie od 1.3.2018 r. Zakaz handlu ma być wprowadzany stopniowo, począwszy od 1.3.2018 r.
W 2018 r. nie będzie obejmował pierwszej i ostatniej niedzieli miesiąca oraz dwóch niedziel poprzedzających
pierwszy dzień Bożego Narodzenia i niedzieli poprzedzającej pierwszy dzień Wielkiej Nocy. W 2019 r. zakazem
zostaną objęte również pierwsze niedziele miesiąca, a począwszy od stycznia 2020 r., także ostatnie niedziele
miesiąca, z wyłączeniem stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia. Zakaz dotyczy nie tylko pracowników, ale również
osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Zakres zastosowania ustawy budzi jednak wątpliwości.
Niejasne są pojęcia placówki handlowej, czynności związanych z handlem oraz samego handlu.
Ustawa przewiduje wiele wyjątków od zakazu. Dotyczą one m.in. sklepów internetowych, stacji paliw płynnych czy
placówek handlowych zlokalizowanych na dworcach i lotniskach.
Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych
Zmiany wejdą w życie od 1.1.2019 r. Począwszy od tego dnia, ustalenie okresu przechowywania akt osobowych
zależeć będzie od daty nawiązania stosunku pracy z pracownikiem. I tak w przypadku:
1) pracowników, których stosunek pracy został nawiązany przed 31.12.1998 r. – będzie obowiązywać dotychczasowy
okres przechowywania, tj. 50 lat;
2) pracowników, których stosunek pracy został nawiązany po 31.12.1998 r., a przed 1.1.2019 r. – również będzie
obowiązywać dotychczasowy okres przechowywania, tj. 50 lat, z możliwością jednak skrócenia do 10 lat, jeżeli
pracodawca złoży do ZUS za ubezpieczonych tzw. raporty informacyjne zawierające m.in. dane dotyczące
wypłaconego przychodu;
3) pracowników, których stosunek pracy został nawiązany po 1.1.2019 r. – okres przechowywania będzie wynosił 10
lat; okres ten będzie jednak mógł ulegać przedłużeniu, np. gdy przechowywana dokumentacja pracownicza stanowi
dowód w postępowaniu.
Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych nie będzie dotyczyć pracowników wykonujących prace górnicze
oraz prace równorzędne z pracą górniczą. W przypadku tej grupy pracowników akta osobowe nadal będą musiały
być przechowywane przez okres 50 lat niezależnie od daty nawiązania stosunku pracy.

Publikacja omawia ograniczenie handlu w niedziele oraz skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych. Wprowadzenie stopniowego zakazu handlu i zmiany w przechowywaniu akt osobowych mają istotny wpływ na funkcjonowanie firm i pracowników.