Pozyskiwanie informacji o niekaralności

Senat nie wniósł poprawek do przyjętej przez Sejm ustawy o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego. Ustawa przekazano do podpisu Prezydenta. Ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia. Ustawa przyznaje pracodawcom sektora finansowego uprawnienie do badania niekaralności osób zatrudnionych i osób ubiegających się o zatrudnienie w tych podmiotach na określonych stanowiskach. Ustawa nie zawiera jednakże katalogu takich stanowisk, a odwołuje się do ich ogólnego opisania – mają być związane z zarządzaniem mieniem tych podmiotów lub osób trzecich, dostępem do informacji prawnie chronionych lub stanowiskami związanymi z podejmowaniem decyzji obarczonych wysokim ryzykiem utraty mienia tego podmiotu sektora finansowego bądź osób trzecich lub wyrządzeniem innej znacznej szkody temu podmiotowi sektora finansowego bądź osobom trzecim. Ustawa wskazuje zamknięty katalog przestępstw, w zakresie których uprawnione będzie weryfikowanie kandydatów do pracy i osób zatrudnionych. Chodzi m.in. o przestępstwa przeciwko wiarygodności dokumentów, mieniu, ochronie informacji, jak również obrotowi pieniędzmi i papierami wartościowymi. Ustawa przewiduje też konsekwencje. Niezłożenie oświadczenia bądź informacji z KRK lub udzielenie informacji potwierdzających skazanie prawomocnym wyrokiem za przestępstwo może stanowić przyczynę niezatrudnienia kandydata do pracy, a w przypadku osoby zatrudnionej może stanowić przyczynę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub rozwiązania innej umowy bez względu na podstawę prawną świadczenia pracy. Ustawa obejmuje instytucje takie jak Narodowy Bank Polski czy Komisja Nadzoru Finansowego.

Tematyka: ustawa, pozyskiwanie informacji, niekaralność, sektor finansowy, zatrudnienie, pracodawcy, kandydaci, przestępstwa, konsekwencje, rekrutacja, Narodowy Bank Polski, Komisja Nadzoru Finansowego

Senat nie wniósł poprawek do przyjętej przez Sejm ustawy o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego. Ustawa przekazano do podpisu Prezydenta. Ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia. Ustawa przyznaje pracodawcom sektora finansowego uprawnienie do badania niekaralności osób zatrudnionych i osób ubiegających się o zatrudnienie w tych podmiotach na określonych stanowiskach. Ustawa nie zawiera jednakże katalogu takich stanowisk, a odwołuje się do ich ogólnego opisania – mają być związane z zarządzaniem mieniem tych podmiotów lub osób trzecich, dostępem do informacji prawnie chronionych lub stanowiskami związanymi z podejmowaniem decyzji obarczonych wysokim ryzykiem utraty mienia tego podmiotu sektora finansowego bądź osób trzecich lub wyrządzeniem innej znacznej szkody temu podmiotowi sektora finansowego bądź osobom trzecim. Ustawa wskazuje zamknięty katalog przestępstw, w zakresie których uprawnione będzie weryfikowanie kandydatów do pracy i osób zatrudnionych. Chodzi m.in. o przestępstwa przeciwko wiarygodności dokumentów, mieniu, ochronie informacji, jak również obrotowi pieniędzmi i papierami wartościowymi. Ustawa przewiduje też konsekwencje. Niezłożenie oświadczenia bądź informacji z KRK lub udzielenie informacji potwierdzających skazanie prawomocnym wyrokiem za przestępstwo może stanowić przyczynę niezatrudnienia kandydata do pracy, a w przypadku osoby zatrudnionej może stanowić przyczynę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub rozwiązania innej umowy bez względu na podstawę prawną świadczenia pracy. Ustawa obejmuje instytucje takie jak Narodowy Bank Polski czy Komisja Nadzoru Finansowego.

Senat nie wniósł poprawek do przyjętej przez Sejm ustawy o zasadach pozyskiwania informacji
o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora
finansowego. Ustawę przekazano do podpisu Prezydenta. Ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia jej
ogłoszenia.
Ustawa przyznaje pracodawcom sektora finansowego uprawnienie do badania niekaralności osób zatrudnionych
i osób ubiegających się o zatrudnienie w tych podmiotach na określonych stanowiskach. Ustawa nie zawiera
jednakże katalogu takich stanowisk, a odwołuje się do ich ogólnego opisania – mają być związane z zarządzaniem
mieniem tych podmiotów lub osób trzecich, dostępem do informacji prawnie chronionych lub stanowiskami
związanymi z podejmowaniem decyzji obarczonych wysokim ryzykiem utraty mienia tego podmiotu sektora
finansowego bądź osób trzecich lub wyrządzeniem innej znacznej szkody temu podmiotowi sektora finansowego
bądź osobom trzecim.
Ustawa wskazuje zamknięty katalog przestępstw, w zakresie których uprawnione będzie weryfikowanie kandydatów
do pracy i osób zatrudnionych. Chodzi m.in. o przestępstwa przeciwko wiarygodności dokumentów, mieniu, ochronie
informacji, jak również obrotowi pieniędzmi i papierami wartościowymi.
Ustawa przewiduje też konsekwencje. Niezłożenie oświadczenia bądź informacji z KRK lub udzielenie informacji
potwierdzających skazanie prawomocnym wyrokiem za przestępstwo może stanowić przyczynę niezatrudnienia
kandydata do pracy, a w przypadku osoby zatrudnionej może stanowić przyczynę rozwiązania stosunku pracy za
wypowiedzeniem lub rozwiązania innej umowy bez względu na podstawę prawną świadczenia pracy.
Ustawa obejmuje instytucje takie jak Narodowy Bank Polski czy Komisja Nadzoru Finansowego.







Ustawa o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego przewiduje nowe uprawnienia dla pracodawców oraz konsekwencje dla kandydatów i pracowników. Znacząco ogranicza możliwość zatrudniania osób skazanych za określone przestępstwa w sektorze finansowym. Wejście ustawy w życie może wpłynąć na proces rekrutacji w instytucjach takich jak Narodowy Bank Polski czy Komisja Nadzoru Finansowego.