Projekty zmian aktów prawnych

Publikacja omawia trzy ważne projekty zmian aktów prawnych. Pierwszy dotyczy skrócenia czasu pracy dla rodziców lub opiekunów dzieci niepełnoletnich, drugi to nowelizacja ustawy o pracowniczych programach emerytalnych, a trzeci obejmuje przepisy dotyczące związków zawodowych. Przeczytaj, by dowiedzieć się więcej szczegółów na temat tych zmian.

Tematyka: zmiany, akty prawne, skrócenie czasu pracy, Kodeks pracy, pracownicze programy emerytalne, związki zawodowe, ustawy, nowelizacja, prawa pracownicze, prawa emerytalne

Publikacja omawia trzy ważne projekty zmian aktów prawnych. Pierwszy dotyczy skrócenia czasu pracy dla rodziców lub opiekunów dzieci niepełnoletnich, drugi to nowelizacja ustawy o pracowniczych programach emerytalnych, a trzeci obejmuje przepisy dotyczące związków zawodowych. Przeczytaj, by dowiedzieć się więcej szczegółów na temat tych zmian.

Skrócenie czasu pracy dla wychowujących dzieci – zmiany w Kodeksie pracy | Pracownicze programy
emerytalne | Zmiany w przepisach o związkach zawodowych
Skrócenie czasu pracy dla wychowujących dzieci – zmiany w Kodeksie pracy
Do I czytania w Sejmie 8.5.2018 r. skierowano projekt ustawy zakładający zmianę w Kodeksie pracy.
Zmiana ma polegać na wprowadzeniu regulacji, która skraca czas pracy pracownika – rodzica lub opiekuna dziecka,
które nie ukończyło 15. roku życia.
Czas pracy takiego pracownika nie będzie mógł przekraczać siedem godzin, a pracownik zachowa prawo do
wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.
W przypadku gdy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia do siedmiogodzinnego dnia
pracy może korzystać jedno z nich.
W celu skorzystania z powyższego uprawnienia pracownik będzie musiał złożyć pisemne oświadczenie.
Zgodnie z uzasadnieniem czas uzyskany przez pracowników w wyniku zmiany ma pozwolić jednemu z rodziców
m.in. na odwiezienie dzieci do szkoły czy przedszkola.
Ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Pracownicze programy emerytalne
Nowelizacja ustawy o pracowniczych programach emerytalnych ma dostosować polskie prawo do unijnej dyrektywy.
Ustawa została uchwalona przez Sejm 10.5.2018 r. i trafiła do prac Senatu.
Obecnie strony mają swobodę w określaniu okresu oczekiwania na nabycie prawa do przystąpienia do dodatkowego
programu emerytalnego. Ustawa natomiast przewiduje, że umowa zakładowa nie będzie mogła przewidywać
dłuższego niż trzy lata stażu pracy u danego pracodawcy, uprawniającego do uczestnictwa w programie.
Ustawa nakłada też na pracodawców obowiązki informacyjne. Pracodawca będzie obowiązany do przekazywania
pracownikom w sposób zrozumiały, na piśmie (w postaci papierowej lub elektronicznej) informacji o warunkach
funkcjonowania programu.
Natomiast na wniosek uczestnika programu (nie częściej niż raz w roku, niezwłocznie, w postaci papierowej lub
elektronicznej) pracodawca będzie zobowiązany udzielić informacji o skutkach prawnych ustania zatrudnienia
uczestnika w odniesieniu do środków gromadzonych na jego rachunku, a więc m.in.: o warunkach nabycia prawa do
wypłaty i zwrotu zgromadzonych środków czy ich wartości. Informacja ta powinna być sporządzona jasnym, zwięzłym
i zrozumiałym językiem.
W przypadku osób uprawnionych do otrzymania środków zgromadzonych przez uczestnika programu w przypadku
jego śmierci oraz w przypadku byłego pracownika, pracodawca zobowiązany będzie udzielić informacji na temat:
wartości zgromadzonych na rachunku byłego pracownika środków oraz stosowania takich samych zasad co do
środków zgromadzonych na rachunku wobec wszystkich uczestników programu. A wszystko to w takiej samej formie
jak przewidziana w akapicie powyżej.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać z dniem następującym po dacie ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Zmiany w przepisach o związkach zawodowych
Zakres proponowanych zmian jest bardzo obszerny i nie tylko przyznaje osobom wykonującym pracę zarobkową na
innej podstawie niż stosunek pracy prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych, ale także wiele innych
uprawnień wynikających z członkostwa w związku zawodowym, które dotychczas były zastrzeżone wyłącznie dla
pracowników (np. przyznanie prawa do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia czy objęcie
takich osób szczególną ochroną zatrudnienia).
Proponowane zmiany są konsekwencją wyroku TK z 2.6.2015 r. (K 1/13, 
). Projekt znajduje się w Sejmie –
11.5.2018 r. odbyło się drugie czytanie.
r.pr. Sandra Szybak-Bizacka, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch




apl. adw. Marta Zalewska, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch







Projekty zmian aktów prawnych mają na celu wprowadzenie istotnych nowości w zakresie prawa pracy i emerytalnego oraz poszerzenie uprawnień osób wykonujących pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy. Zmiany te mają kluczowe znaczenie dla wielu pracowników i pracodawców, dlatego warto śledzić dalszy rozwój sytuacji legislacyjnej.