Zmiany w prawie

Rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów wprowadziło zmiany dotyczące imiennych zezwoleń do obsługi wózków widłowych, zastępując je zaświadczeniami kwalifikacyjnymi. Publikacja omawia także termin na zmianę lub odwołanie Inspektora Ochrony Danych oraz nowelizację ustawy o związkach zawodowych, która rozszerza prawa osób wykonujących pracę zawodową.

Tematyka: imiennie, zezwolenia, wózki widłowe, Inspektor Ochrony Danych, RODO, ustawy o związkach zawodowych, prawa pracownicze, organizacje związkowe, działań pracowniczych

Imienne zezwolenia do obsługi wózków widłowych | Termin na zmianę lub odwołanie Inspektora Ochrony
Danych | Prezydent podpisał zmiany do ustawy o związkach zawodowych
Imienne zezwolenia do obsługi wózków widłowych
Rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z 15.12.2017 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy
użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym weszło w życie 10.8.2018 r. Nowe przepisy nie przewidują
już wydawania przez pracodawców imiennych zezwoleń do obsługi wózków jezdniowych ważnych na terenie zakładu
pracy danego pracodawcy.
Zezwolenia imienne zostają zastąpione zaświadczeniami kwalifikacyjnymi do obsługi wózków jezdniowych, które
będą wydawane na podstawie przepisów dotyczących trybu sprawdzania kwalifikacji wymaganych przy obsłudze
i konserwacji urządzeń technicznych lub zaświadczeniami o ukończeniu odpowiedniego szkolenia
przeprowadzonego według programu opracowanego lub zatwierdzonego przez Urząd Dozoru Technicznego,
w zależności od rodzaju wózka jezdniowego.
Zezwolenia wydane przed 10.8.2018 r. nie stracą jednak od razu swojej ważności. Przewidziano bowiem okresy
przejściowe na uzupełnienie kwalifikacji. Imienne zezwolenia:
– wystawione do 31.12.2004 r. zachowują ważność nie dłużej niż do 31.12.2019 r.;
– wystawione do 31.12.2014 r. zachowują ważność nie dłużej niż do 31.12.2020 r. a,
– wystawione od 1.1.2015 r. zachowują ważność nie dłużej niż do 31.12.2021 r.
Oznacza to, że zezwolenia imiennie wystawione nawet 9 sierpnia br. zachowują ważność jeszcze przez ponad trzy
lata.
Termin na zmianę lub odwołanie Inspektora Ochrony Danych
Termin na wyznaczenie Inspektora Ochrony Danych (IOD) dla tych podmiotów, które są do tego zobowiązane na
podstawie RODO, minął 31.7.2018 r. Natomiast do 1.9.2018 r. funkcję IOD pełnią osoby, które 24.5.2018 r. były
administratorami bezpieczeństwa informacji (ABI) i z mocy prawa stały się IOD, począwszy od 25.5.2018 r.
Podmioty, które nie są objęte obowiązkiem wyznaczenia IOD, mogą odwołać tego, który w okresie 25 maja do 1
września pełni swoją funkcję z mocy prawa, bez konieczności zawiadamiania PUODO. W przypadku braku
obowiązku wyznaczenia IOD można rozważyć jego dobrowolne powołanie w późniejszym terminie. W tym przypadku
nie obowiązuje jakikolwiek termin.
Jeżeli jednak podmiot będący administratorem danych osobowych zdecyduje się zachować funkcję IOD, pomimo
braku obowiązku prawnego do jego wyznaczenia, i pozostawić w tej roli aktualnego IOD na zasadzie ciągłości, do 1
września należy zawiadomić PUODO o ponownym wyznaczeniu tej samej osoby. W przypadku chęci pozostawienia
funkcji IOD, jednakże wyznaczenia do jej sprawowania innej osoby, również trzeba zawiadomić PUODO –
analogicznie, czyli do 1.9.2018 r.
Brak wyznaczenia IOD, pomimo istnienia takiego obowiązku, może wiązać się z dotkliwymi sankcjami
administracyjnymi: niepieniężnymi (włączając nawet całkowity zakaz dokonywania czynności przetwarzania danych)
oraz pieniężnymi (do 10 000 000 euro lub do 2% rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego, przy
czym zastosowanie będzie miała kwota wyższa).
Prezydent podpisał zmiany do ustawy o związkach zawodowych
Prezydent RP podpisał ustawę o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw.
Podstawowym celem ustawy jest wykonanie wyroku TK z 2.6.2015 r. (K 1/13 Dz.U. poz. 791) poprzez rozszerzenie
zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych. Ustawa wprowadza definicję
osoby wykonującej pracę zawodową. Należy przez nią rozumieć pracownika lub osobę świadczącą pracę za
wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób,
niezależnie od podstawy zatrudnienia, oraz która ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które
mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy.

Ustawa daje też prawo do wstępowania do związków zawodowych wolontariuszom, stażystom i innym osobom, które
świadczą osobiście pracę bez wynagrodzenia, w przypadkach i na warunkach określonych statutami związków.
Ustawa zakłada także kilka innych istotnych zmian, np. obejmuje przepisami zakazującymi nierównego traktowania
w zatrudnieniu wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową czy też wprowadza procedurę weryfikacji liczebności
zakładowej organizacji związkowej.
Organizacja związkowa – w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po 30 czerwca i 31 grudnia, będzie
zobowiązana do przedstawienia pracodawcy informacji o liczbie członków. Jeżeli nie zmieści się w tym terminie, nie
będą jej przysługiwały uprawnienia zakładowej organizacji związkowej (aż do czasu prawidłowego wykonania tego
obowiązku).
Pracodawca będzie mógł zgłosić pisemne zastrzeżenie co do liczebności danej zakładowej organizacji związkowej
w terminie 30 dni od dnia przedstawienia informacji, w następstwie czego organizacja będzie musiała wystąpić do
sądu z wnioskiem o ustalenie liczby członków na ostatni dzień danego półrocza. Zakładowa organizacja związkowa
może również z własnej inicjatywy wystąpić z takim wnioskiem do sądu. Sąd wyda orzeczenie w terminie 60 dni od
dnia złożenia wniosku.
Jeżeli organizacja nie wystąpi do sądu z wnioskiem, o którym mowa powyżej, nie będą jej przysługiwały uprawnienia
zakładowej organizacji związkowej – aż do czasu wykonania tego zgłoszenia.
Jeżeli zgłoszenie okaże się bezpodstawne, ponowne zgłoszenie zastrzeżenia co do liczebności tej samej organizacji
związkowej będzie mogło nastąpić nie wcześniej niż po upływie roku od dnia uprawomocnienia się orzeczenia
w sprawie ustalenia liczby członków tej organizacji.
Ustawa przyznaje też możliwości dochodzenia przez inną niż pracownik osobę wykonującą pracę zarobkową będącą
działaczem chronionym, sześciomiesięcznej rekompensaty za rozwiązanie lub wypowiedzenie przez pracodawcę
umowy bez uzyskania zgody zarządu organizacji związkowej. Jeżeli wynagrodzenie tej osoby nie jest wypłacane
w okresach miesięcznych – w wysokości równej sześciokrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego
w gospodarce narodowej w roku poprzednim. Osoba ta może dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia
przenoszącego wysokość rekompensaty.
Co ważne, ustawa wprowadza też termin na przedstawienie stanowiska organizacji związkowej w sprawie
wypowiedzenia umowy działaczowi związkowemu. Termin na wyrażenie zgody lub odmowę wyrażenia zgody przez
zarząd zakładowej organizacji związkowej wynosi: 14 dni roboczych liczonych od dnia złożenia przez pracodawcę
pisemnego zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia lub jednostronnej zmiany stosunku prawnego oraz 7 dni
roboczych liczonych od dnia złożenia przez pracodawcę pisemnego zawiadomienia o zamiarze rozwiązania stosunku
prawnego.
Bezskuteczny upływ powyższych terminów jest równoznaczny z wyrażeniem zgody przez zarząd zakładowej
organizacji związkowej.
r.pr. Sandra Szybak-Bizacka, kancelaria Raczkowski Paruch w biurze w Katowicach
r.pr. Łukasz Chruściel, partner w kancelarii Raczkowski Paruch kierujący biurem w Katowicach
r.pr.Paweł Sych, kancelaria Raczkowski Paruch w biurze w Katowicach
Marta Zalewska, aplikant adwokacki w kancelarii Raczkowski Paruch

Nowe przepisy znoszą imienne zezwolenia na obsługę wózków widłowych, zastępując je zaświadczeniami kwalifikacyjnymi. Publikacja informuje także o terminach związanych z Inspektorem Ochrony Danych oraz nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, wprowadzającej definicję osoby wykonującej pracę zawodową i nowe zasady działania organizacji związkowych.