Zmiany w prawie

Trybunał Konstytucyjny podjął decyzję w sprawie zmian w prawie dotyczących podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz e-zwolnień. Zmiany te miały wejść w życie w 2019 roku, jednak pojawiły się kontrowersje. Warto zwrócić uwagę na planowane wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych od 2019 roku.

Tematyka: Zmiany w prawie, podstawa wymiaru składek, e-zwolnienia, pracownicze plany kapitałowe, elektronizacja zwolnień, PPK, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, Trybunał Konstytucyjny, roczna podstawa wymiaru składek, obowiązek utworzenia PPK

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe; E-zwolnienia; Pracownicze plany
kapitałowe
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe po staremu
Trybunał Konstytucyjny uznał, że ustawa z 15.12.2017 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz
niektórych innych ustaw jest niezgodna z art. 7 Konstytucji, tj. zasadą, iż organy władzy publicznej działają na
podstawie i w granicach prawa.
Zmiany zakładały, że roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie będzie
limitowana jak dotychczas. Składki miały być odprowadzane od całości przychodu. Przepisy miały wejść w życie od
1.1.2019 r.
E-zwolnienia od 1.12.2018 r.
Zgodnie z zapowiedziami całkowita elektronizacja zwolnień lekarskich ma nastąpić od 1 grudnia br. Z doniesień
medialnych wynika, że pomimo sprzeciwu największych organizacji lekarskich data ta nie zostanie przesunięta.
Jeżeli termin pełnej elektronizacji zwolnień nie zostanie zmieniony i pełna elektronizacja zwolnień stanie się faktem,
warto zadbać o aktualizację wewnętrznych regulacji, w których pracodawcy często opisują procedurę
usprawiedliwiania nieobecności (w tym związaną z chorobą).
Pracownicze plany kapitałowe już od 2019 r.
Ustawa została podpisana przez Prezydenta RP i wejdzie w życie 1.1.2019 r.
Data obowiązku utworzenia PPK będzie inna niż data wejścia w życie ustawy. W zależności od wielkości
zatrudnienia u podmiotu zatrudniającego obowiązek utworzenia PPK:
– od 1.7.2019 r. będzie spoczywał na podmiotach zatrudniających co najmniej 250 osób
– od 1.1.2020 r. będzie spoczywał na podmiotach zatrudniających co najmniej 50 osób
– od 1.7.2020 r. będzie spoczywał na podmiotach zatrudniających co najmniej 20 osób
– a od 1.1.2021 r. będzie spoczywał na pozostałych podmiotach, w tym jednostkach sektora finansów publicznych.
Ustawa przewiduje też wyłączenia spod jej działania. Przepisy ustawy nie będą stosowane w odniesieniu do
podmiotu zatrudniającego, który prowadzi PPE i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej
3,5% wynagrodzenia, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych w danym podmiocie
zatrudniającym. Przepisy ustawy nie będą też stosowane w odniesieniu do mikroprzedsiębiorców, jeżeli wszystkie
osoby zatrudnione złożą deklarację o rezygnacji z uczestnictwa w PPK, a także do osób fizycznych, które zatrudniają
w zakresie niezwiązanym z prowadzoną przez siebie działalnością gospodarczą osobę fizyczną w zakresie
niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby.
Ustawę stosuje się do tzw. osób zatrudnionych, a więc nie tylko pracowników, ale też w stosunku do osób
świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych (agencyjnych, zlecenia, umów o świadczenie usług),
członków rad nadzorczych podlegających ubezpieczeniu (pobierających wynagrodzenie), osób wykonujących pracę
nakładczą oraz członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych.
r.pr. Sandra Szybak-Bizacka - kancelaria Raczkowski Paruch w biurze w Katowicach
Marta Zalewska, aplikant adwokacki kancelaria Raczkowski Paruch

Ustawa o zmianach w prawie dotyczących składek na ubezpieczenia oraz e-zwolnień oraz wprowadzeniu pracowniczych planów kapitałowych przynosi istotne zmiany w systemie. Podmioty zatrudniające będą musiały dostosować się do nowych regulacji, uwzględniając wyłączenia oraz różnice w obowiązkach w zależności od liczby pracowników.