Przywrócenie do pracy jeszcze przed prawomocnym rozstrzygnięciem sprawy

Projekt ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary i zmianie niektórych ustaw jest obecnie na etapie prac Rządu – Komisji Prawniczej. Zaproponowane zmiany dotyczą m.in. postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy, umożliwiając sądowi nałożenie obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.

Tematyka: projekt ustawy, odpowiedzialność podmiotów zbiorowych, prawa pracy, zabezpieczenie, postępowanie sądowe

Projekt ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary i zmianie
niektórych ustaw znajduje się od 15.11.2018 r. na etapie prac Rządu – Komisji Prawniczej.
Projekt ustawy zakłada m.in. wprowadzenie zmian do Kodeksu postępowania cywilnego dotyczących postępowania
w sprawach z zakresu prawa pracy.
Zgodnie z projektem sąd w razie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub orzekania o przywróceniu do pracy na
wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu
prawomocnego rozpoznania sprawy.
Kolejną zmianą jest możliwość udzielenia zabezpieczenia przez sąd na wniosek pracownika podlegającego
szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy poprzez nakazanie dalszego zatrudniania go przez
pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Udzielenie takiego zabezpieczenia będzie
możliwe na każdym etapie postępowania w sprawach, w których pracownik ten dochodzi uznania wypowiedzenia za
bezskuteczne lub przywrócenia do pracy.
Podstawą do udzielenia zabezpieczenia będzie wyłącznie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. Zgodnie
z projektem sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia, jeżeli roszczenie jest „mało prawdopodobne”. Projekt
przewiduje też możliwość dla sądu do uchylenia wydanego już postanowienia o zabezpieczeniu. Będzie się tak działo
w przypadku, gdy pracodawca wykaże wysokie prawdopodobieństwo bezzasadności roszczenia.

Projekt ustawy wprowadza istotne zmiany w postępowaniu sądowym dotyczącym rozwiązywania sporów z zakresu prawa pracy. Pracownikom podlegającym szczególnej ochronie ma być udzielane zabezpieczenie w postaci nakazu dalszego zatrudnienia przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Sąd będzie mógł odmówić zabezpieczenia tylko w przypadku, gdy roszczenie pracownika jest mało prawdopodobne.