Całkowita elektronizacja zwolnień lekarskich

Od 1.12.2018 r. lekarze wystawiają już co do zasady tylko elektroniczne zwolnienia lekarskie (L4) zwane e-ZLA. Jest to ułatwienie nie tylko dla pracodawców, ZUS, ale także dla pracowników. Nowe zwolnienia pracodawca otrzymuje na swój profil założony na platformie PUE ZUS. Obowiązek założenia profilu spoczywa na każdym pracodawcy, który zatrudnia więcej niż pięciu pracowników. W przypadku zatrudnienia poniżej pięciu osób pracodawca może założyć konto dobrowolnie. Jeżeli tego nie zrobi, to pracownik będzie zobowiązany dostarczyć pracodawcy wydruk elektronicznego zwolnienia lekarskiego w ciągu siedmiu dni od dnia jego wystawienia.

Tematyka: elektroniczne zwolnienia lekarskie, e-ZLA, platforma PUE ZUS, pracodawca, profil, korzyści, obieg dokumentów, niezdolność do pracy, zarządzanie personelem

Od 1.12.2018 r. lekarze wystawiają już co do zasady tylko elektroniczne zwolnienia lekarskie (L4) zwane e-
ZLA. Jest to ułatwienie nie tylko dla pracodawców, ZUS, ale także dla pracowników.
Nowe zwolnienia pracodawca otrzymuje na swój profil założony na platformie PUE ZUS. Obowiązek założenia profilu
spoczywa na każdym pracodawcy, który zatrudnia więcej niż pięciu pracowników. W przypadku zatrudnienia poniżej
pięciu osób pracodawca może założyć konto dobrowolnie. Jeżeli tego nie zrobi, to pracownik będzie zobowiązany
dostarczyć pracodawcy wydruk elektronicznego zwolnienia lekarskiego w ciągu siedmiu dni od dnia jego
wystawienia.

Całkowita elektronizacja zwolnień lekarskich wprowadzona od 1.12.2018 r. przynosi korzyści dla wszystkich zaangażowanych stron. Elektroniczne zwolnienia lekarskie usprawniają procesy administracyjne oraz ułatwiają obieg dokumentów. Dzięki nim pracodawcy mogą szybciej otrzymywać informacje o niezdolności do pracy pracowników, co pozytywnie wpływa na zarządzanie personelem.