Dodatek stażowy wyłączony z minimalnego wynagrodzenia

6.8.2019 r. Prezydent RP podpisał ustawę zmieniającą ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Dodatek za staż pracy nie będzie uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika, co ma na celu eliminację nierówności wśród zatrudnionych. Przepisy wejdą w życie 1.1.2020 r., z wyjątkiem przepisów przejściowych obowiązujących od 1.9.2019 r.

Tematyka: dodatek za staż pracy, minimalne wynagrodzenie za pracę, nierówności wynagrodzeń, ustawa zmieniająca, przepisy przejściowe

6.8.2019 r. Prezydent RP podpisał ustawę z 19.7.2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za
pracę (druk Sejmowy Nr 3599; dalej jako: ustawa zmieniająca), której rządowy projekt wpłynął do Sejmu
3.7.2019 r.
• Ustawa zmieniająca rozszerza katalog elementów składowych wynagrodzenia za pracę, które nie są
uwzględniane przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika - o dodatek za
staż pracy.
• Ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j.: Dz.U. z 2018 r. poz. 2177 ze zm.; dalej
jako: MinWynagrU) w dotychczasowym brzmieniu nie wskazywała, że przy obliczaniu wysokości
wynagrodzenia za pracę pracownika nie uwzględnia się dodatku za staż pracy, co powodowało nierówności
wśród zatrudnionych.
• Ustawa zmieniająca wchodzi w życie 1.1.2020 r. z wyjątkiem przepisów przejściowych, które wejdą w życie
1.9.2019 r.
Przyczyna zmian
Ustawodawca wskazał, że w zakresie nierówności wśród zatrudnionych przy ustalaniu ich wynagrodzenia,
pracownik, który posiadał dłuższy staż pracy: "(...) otrzymując łączne wynagrodzenie na poziomie
minimalnego wynagrodzenia za pracę, może otrzymywać niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba nowo
zatrudniona (bez stażu pracy) wykonująca jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. W praktyce sytuacja
taka powoduje niezadowolenie i poczucie niesprawiedliwości, m.in. wśród pracowników z dłuższym stażem
pracy, których wynagrodzenie zasadnicze bywa niejednokrotnie niższe niż wynagrodzenie osób dopiero
rozpoczynających pracę zawodową. W takich przypadkach dodatek przysługujący za staż pracy przestaje pełnić rolę
formy uznania pracownika za posiadane przez niego doświadczenie zawodowe, związane z długotrwałym
zatrudnieniem”.
Zdefiniowanie dodatku stażowego
Ustawodawca na potrzeby zmiany art. 6 ust. 5 MinWynagrU, dodał ustawą zmieniającą w art. 1 pkt 10 MinWynagrU
definicję dodatku za staż pracy, który oznacza dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu
osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym
pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa
i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.
Wyłączenie dodatku za staż pracy
Przepis art. 6 ust. 5 MinWynagrU będzie więc wskazywał, że przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika
oprócz:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
nie uwzględnia się również:
5) dodatku za staż pracy.
Ustawodawca dodał więc do art. 6 ust. 5 MinWynagrU, pkt 5.
Przepisy przejściowe
Ustawa zmieniająca, przewiduje w art. 2–4, tryb ustalenia albo zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika
w związku z uwzględnieniem w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku za staż pracy (zarówno
w trybie zamówień publicznych jak i innym). Rozbudowane przepisy przejściowe przewidują możliwość
przeprowadzenia negocjacji przez wykonawców umów zawartych przez 1.9.2019 r., dotyczących zawarcia
porozumienia w sprawie zmiany wynagrodzenia należnego wykonawcy. Dotyczy to tych wykonawców umów,

którzy w wyniku ustawy zmieniającej będą musieli podnieć swoim pracownikom wynagrodzenia. Powyższe przepisy
wchodzą w życie już 1.9.2019 r.

Ustawa zmieniająca wprowadza wyłączenie dodatku za staż pracy z kalkulacji minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika, aby zapobiec dysproporcjom w wynagradzaniu. Nowe przepisy przewidują także regulacje dotyczące negocjacji w sprawie zmiany wynagrodzenia w związku z wprowadzeniem dodatku za staż pracy. Zmiany wchodzą w życie stopniowo, z pełną implementacją od 1.1.2020 r.