Deklaracja z okazji Stulecia MOP na rzecz Przyszłości Pracy
Międzynarodowa Organizacja Pracy powstała w 1919 r. i obchodziła setną rocznicę istnienia w 2019 r. Podczas obchodów ustanowiono Deklarację z okazji Stulecia MOP na rzecz Przyszłości Pracy, która podkreśla konieczność skoncentrowanego na człowieku podejścia do przyszłości pracy w erze globalizacji, automatyzacji i cyfryzacji.
Tematyka: Międzynarodowa Organizacja Pracy, MOP, Stulecie MOP, Przyszłość Pracy, Deklaracja, godna praca, prawa pracownicze, równość płci, ochrona socjalna, zrównoważony rozwój, trójstronna współpraca
Międzynarodowa Organizacja Pracy powstała w 1919 r. i obchodziła setną rocznicę istnienia w 2019 r. Podczas obchodów ustanowiono Deklarację z okazji Stulecia MOP na rzecz Przyszłości Pracy, która podkreśla konieczność skoncentrowanego na człowieku podejścia do przyszłości pracy w erze globalizacji, automatyzacji i cyfryzacji.
Międzynarodowa Organizacja Pracy powstała 28.6.1919 r., aktualnie zrzesza 187 państw członkowskich, będąc organizacją działającą przy ONZ, której głównym celem jest ochrona praw pracowniczych z zakresu indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, jak i ubezpieczeń społecznych. Nadrzędnym celem MOP jest zapewnienie wszystkim ludziom godnej pracy, stawiając człowieka pracy i aksjologiczne wartości związane z pracą przed kapitałem. • Z okazji 100 - lecia istnienia MOP (1919 – 2019), w Genewie, w dniach 10-21.6.2019 r. odbyły się obchody, podsumowujące dotychczasowe działania jak i ustanawiające przyszłe perspektywy w zakresie pracy, na kolejne 100 - lecie. • Setna rocznica powstania MOP przypada na czasy transformacji w świecie pracy napędzanego przez innowacje technologiczne, zmiany demograficzne, środowiskowe i klimatyczne oraz globalizację, co sprawia, że prawa pracowników i potrzeby, jak i aspiracje i prawa wszystkich ludzi powinny być postawione w centrum polityki gospodarczej, społecznej i ochrony środowiska. • Podczas 108 sesji MOP ustanowiono raporty, programy, Konwencję Nr 190 i Zalecenie Nr 206 dotyczące eliminacji przemocy i molestowania w świecie pracy oraz Deklarację z 21.6.2019 r. z okazji Stulecia Międzynarodowej Organizacji Pracy na rzecz Przyszłości Pracy (dalej jako: Deklaracja) wraz z rezolucją. • Deklaracja podtrzymuje hasło ustanowione w Deklaracji Filadelfijskiej, że: „praca nie jest towarem”, dostrzegając, że w aktualnych postindustrialnych stosunkach zatrudnienia w erze globalizacji, automatyzacji i cyfryzacji konieczne jest „skoncentrowanego na człowieku podejścia do przyszłości pracy”. Deklaracja – preambuła Deklaracja w swoim wstępie podkreśla dużą rolę t rójstronnej współpracy oraz dialogu społecznego przedstawicieli strony rządowej, związków zawodowych oraz organizacji pracodawców (partnerów społecznych) przy tworzeniu i stosowaniu prawa, co przyniosło historyczny postęp w rozwoju gospodarczym i społecznym, który doprowadził do bardziej humanitarnych warunków prac. Ma to zasadnicze znaczenie dla osiągnięcia sprawiedliwości społecznej, demokracji oraz promowania powszechnego i trwałego pokoju. Deklaracja wskazuje, że sprawiedliwość społeczną można osiągnąć we wszystkich regionach świata i że pełny wkład wszystkich uczestników MOP w to przedsięwzięcie można uzyskać tylko poprzez ich pełny, równy i demokratyczny udział w trójstronnym zarządzaniu. Zagrożeniem dla postępu i zapewnienia wspólnego dobrobytu i godnej pracy, jak i sprawiedliwości społecznej na rzecz uczciwej globalizacji dla wszystkich jest: uporczywe ubóstwo, nierówności i niesprawiedliwości, konflikty, katastrofy oraz inne kryzysy humanitarne w wielu częściach świata, co sprawa, że szczególnie ważne jest zapewnienie każdemu godnych warunków pracy z poszanowaniem zasady, że: „Praca człowieka nie jest towarem, a płaca ceną za ten towar”. Deklaracja podkreśla również rolę zrównoważonych przedsiębiorstw, wskazując na ich siły napędowe zatrudnienia, jako promotorów innowacji. Deklaracja wskazuje także na multilateralizm w kształtowaniu przyszłości pracy i wyzwań jakie stoją przed światem w XXI i XXII w. Deklaracja zapewnia sprawiedliwą reprezentację wszystkich regionów, ustanawiając zasadę równości między państwami członkowskimi, których głównym celem zaangażowania powinno być dążenie do osiągnięcia sprawiedliwości społecznej oraz powszechnego i trwałego pokoju. Cele i działania MOP Zgodnie z Deklaracją w najbliższym stuleciu zarówno MOP jak i świat pracy powinien koncentrować swoje działania i wysiłki m.in. na: - zapewnieniu sprawiedliwego przejścia do przyszłości pracy, co ma przyczynić się do zrównoważonego rozwoju w wymiarze gospodarczym, społecznym i środowiskowym; - wykorzystaniu potencjału postępu technologicznego; - promowaniu zdobywania umiejętności, kompetencji i kwalifikacji zawodowych, tak aby odpowiadały one na potrzeby rynku pracy, uwzględniając ewolucję pracy; - rozwijaniu skutecznych polityk mających na celu generowanie pełnych, produktywnych i swobodnie wybieranych i godnych miejsc pracy, w szczególności ułatwianiu przejścia od kształcenia i szkolenia na rynek pracy młodych ludzi, jak i wspieraniu starszych pracowników w optymalizowaniu możliwości pracy w dobrej jakości, produktywnych i zdrowych warunkach do momentu przejścia na emeryturę oraz umożliwieniu aktywnego starzenia się; - promowaniu praw pracowniczych, w tym: wolności zrzeszania się i negocjacji zbiorowych; - osiągnięciu: równości płci, równego traktowania w pracy (równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za pracę o równej wartości), zrównoważonego podziału obowiązków rodzinnych; realizacji zasady: work life balance; - zapewnieniu równego traktowania osób niepełnosprawnych; - wspieraniu roli sektora prywatnego: mikroprzedsiębiorstw, małych i średnich przedsiębiorstw, spółdzielni, sektora społecznego i gospodarki solidarnej oraz sektora publicznego; - wzmocnieniu administracji i kontroli pracy; - eliminacji pracy przymusowej i pracy dzieci; - rozwijaniu i ulepszaniu systemów ochrony socjalnej; - poszerzeniu prac nad międzynarodową migracją zarobkową i współpracą transgraniczną; - respektowaniu bezpiecznych i zdrowych warunków pracy, które są podstawą godnej pracy. Postulaty MOP – wezwanie Konferencja biorąc pod uwagę uwarunkowania krajowe wezwała wszystkich członków do indywidualnej i zbiorowej ochrony pracy w oparciu o trójstronność, dialog społeczny, jak i koncentrowane na człowieku podejście do przyszłości pracy, m.in. poprzez: - skuteczną realizację polityki równości płci w zakresie równych szans i równego traktowania; - skuteczne uczenie się przez całe życie i wysoką jakość kształcenia dla wszystkich; - powszechny dostęp do kompleksowej i trwałej ochrony socjalnej; - skuteczne środki mające na celu wspieranie ludzi w czasie zmian, z którymi będą musieli się mierzyć w ciągu całego życia zawodowego; - wzmocnienie roli instytucji pracy w celu zapewnienia odpowiedniej ochrony wszystkich pracowników i potwierdzenie stałego znaczenia stosunku pracy jako środka zapewniającego pracownikom pewność i ochronę prawną. Wszyscy pracownicy powinni mieć zapewnioną odpowiednią ochronę zgodnie z programem godnej pracy, biorąc pod uwagę: poszanowanie ich praw podstawowych; odpowiednie wynagrodzenie minimalne, ustawowe lub wynegocjowane; maksymalne limity czasu pracy; bezpieczeństwo i higienę pracy; - promowanie trwałego, sprzyjającego włączeniu społecznemu i zrównoważonego wzrostu gospodarczego, pełnego i produktywnego zatrudnienia oraz godnej pracy dla wszystkich poprzez: politykę makroekonomiczną traktujące te cele jako priorytety; handel, politykę przemysłową i sektorową, które promują godną pracę i zwiększają wydajność; inwestycje w infrastrukturę i sektory strategiczne w celu wpływania na czynniki przemian transformacyjnych w świecie pracy; polityki i zachęty promujące zrównoważony i sprzyjający włączeniu społecznemu wzrost gospodarczy, tworzenie i rozwój zrównoważonych przedsiębiorstw, innowacje oraz przejście od gospodarki nieformalnej do formalnej, a także promujące dostosowanie praktyk biznesowych do celów niniejszej deklaracji; polityki i środki zapewniające odpowiednią ochronę prywatności i danych osobowych oraz reagujące na wyzwania i możliwości w świecie pracy związane z cyfrową transformacją pracy, w tym w ramach platform internetowych. Rezolucja do Deklaracji Rezolucja dołączona do Deklaracji wskazuje ramy działań i wzywa Międzynarodowe Biuro Pracy do systematycznej weryfikacji realizacji postanowień Deklaracji. Rezolucja odnosi się również do Rady Administracyjnej o rozważenie propozycji włączenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w poczet podstawowych zasad i praw pracowniczych MOP. Konwencja Nr 190 i Zalecenie Nr 206 W Deklaracji zobowiązano się do działania na rzecz świata pracy wolnego od przemocy i nękania, co wiąże się z Konwencją Nr 190 i Zaleceniem Nr 206. "Konwencja i zalecenia dotyczące eliminacji przemocy i molestowania w świecie pracy mają na celu ochronę pracowników i osób pracujących (w tym osób szkolących się, stażystów i praktykantów, wolontariuszy, osób poszukujących pracy i ubiegających się o nią) przed przemocą i molestowaniem w szeroko pojętym miejscu pracy, w miejscach związanych z pracą (np. pobierania wynagrodzenia, spożywania posiłków, przebieralniach), w drodze do pracy i z pracy, w miejscu zapewnionego przez pracodawcę zakwaterowania, podczas podróży służbowych oraz spotkań związanych z pracą, jak również w wiążącej się z pracą komunikacji, także z wykorzystaniem nowoczesnych technologii" - źródło: Departament Dialogu i Partnerstwa Społecznego Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Deklaracja wzywa do skutecznej realizacji polityki równości płci, wsparcia uczenia się przez całe życie, zapewnienia powszechnego dostępu do ochrony socjalnej oraz wzmocnienia roli instytucji pracy. Zwraca uwagę na konieczność promowania trwałego i zrównoważonego wzrostu gospodarczego.