Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2020 r.
10.9.2019 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (projekt RD547), zgodnie z którym minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wyniesie 2 600 zł. Rozporządzenie przewiduje wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2020 r. o 15,6 proc. w stosunku do stawki obowiązującej aktualnie. Stawka godzinowa za pracę w 2020 r. została określona na poziomie 17 zł.
Tematyka: minimalne wynagrodzenie za pracę, minimalna stawka godzinowa, 2020 r., Rada Ministrów, rozporządzenie, wzrost wynagrodzenia, stawka godzinowa, umowy cywilnoprawne, wysokość minimalnego wynagrodzenia, wysokość minimalnej stawki godzinowej
10.9.2019 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (projekt RD547), zgodnie z którym minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wyniesie 2 600 zł. Rozporządzenie przewiduje wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2020 r. o 15,6 proc. w stosunku do stawki obowiązującej aktualnie. Stawka godzinowa za pracę w 2020 r. została określona na poziomie 17 zł.
10.9.2019 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (projekt RD547), zgodnie z którym minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wyniesie 2 600 zł. • Rozporządzenie przewiduje wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2020 r. o 15,6 proc. w stosunku do stawki obowiązującej aktualnie. • Stawka godzinowa za pracę w 2020 r. została określona na poziomie 17 zł. Przyjęte przez Radę Ministrów rozporządzenie stanowi realizację zawartego w art. 2 ust. 5 ustawy z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 2177, dalej jako MinWynagrU) upoważnienia do ustalenia na rok następny przez Radę Ministrów wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. Rada Ministrów zobowiązana jest w terminie do 15.9 br. do wydania rozporządzenia w sytuacji, gdy Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w terminie 30 dni od dnia otrzymania od Rady Ministrów proponowanych wysokości tego wynagrodzenia. Sytuacja taka miała w tym wypadku miejsce. Podkreślić należy, że Rada Ministrów nie mogła ustalić wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ani oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych na poziomie niższym niż stawki przedstawione Radzie Dialogi Społecznego. Wysokość wynagrodzenia minimalnego za pracę Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, obliczona zgodnie z zasadami określonymi w art. 5 MinWynagrU, powinna w 2020 r. Wynosić nie mniej niż 2 345,60 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa powinna wynosić co najmniej 15,30 zł. Rada Ministrów w omawianym rozporządzeniu określiła wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r. na poziomie 2 600 zł. Daje to wzrost wynagrodzenia o 15,6 proc, co równe jest kwocie 350 zł. Oznacza to, że w 2020 r. minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 49,7 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2020 r. Aktualnie w Polsce około 1,5 mln pracowników otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Wysokość minimalnej stawki godzinowej za pracę Zgodnie z omawianym rozporządzeniem, minimalna stawka godzinowa w 2020 r. będzie wynosiła 17 zł. Dla porównania - w 2019 r. wynosi 14,70 zł.
Rada Ministrów w omawianym rozporządzeniu określiła wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r. na poziomie 2 600 zł. Daje to wzrost wynagrodzenia o 15,6 proc, co równe jest kwocie 350 zł. Oznacza to, że w 2020 r. minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 49,7 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2020 r. Aktualnie w Polsce około 1,5 mln pracowników otrzymuje wynagrodzenie minimalne.