Obowiązek podania wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę - do Sejmu wpłynął projekt ustawy nowelizującej

Do Sejmu wpłynął projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy, który wprowadza obowiązek podawania proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracy. Projektowane zmiany mają na celu zwiększenie transparentności wynagrodzeń, zmniejszenie dyskryminacji płacowej oraz poprawę skuteczności procesów rekrutacyjnych. Nowe przepisy stanowią novum w polskim prawie pracy.

Tematyka: wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę, nowelizacja Kodeksu pracy, transparentność wynagrodzeń, dyskryminacja płacowa, procesy rekrutacyjne

Do Sejmu wpłynął projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy, który dotyczy zobowiązania pracodawców do
przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, które planują
zaoferować kandydatom na dane stanowisko.
Warto zaznaczyć, że nie jest to nowy projekt – w sierpniu 2018 r. projekt trafił do Sejmu (Sejm RP VIII kadencji, druk
Nr 2830) i został on skierowany do I czytania. W dniu 15.3.2019 r. odbyło się jego pierwsze czytanie, jednakże nie
został zrealizowany. W dniu 12.12.2019 r. grupa posłów KO ponownie wniosła projekt ustawy do Sejmu. Zakłada on
dodanie art. 183f, stanowiącego, że „§ 1. Pracodawca, publikując w dowolnej formie informację o możliwości
zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, uwzględnia w niej kwotę proponowanego wynagrodzenia
brutto. § 2. W przypadku, w którym wskazuje się minimalną i maksymalną wysokość proponowanego wynagrodzenia
brutto, w informacji o możliwości zatrudnienia umieszcza się wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji”.
Jak będzie?
W uzasadnieniu do projektu ustawy wskazano, że wynagrodzenia w Polsce to temat tabu, a polityki różnych
pracodawców są nietransparentne lub arbitralne, a tajemnice wynagrodzenia, zawarte w umowach o pracę, zakazują
pracownikom rozmów na ten temat. Posłowie wskazują, że brak informacji o proponowanym wynagrodzeniu
najmocniej naraża na nierówne traktowanie i dyskryminowanie młodych pracowników i kobiet. Z kolei prowadzone
badania wykazują, że poszukujący zatrudnienia oczekują, aby w ofertach pracy były zamieszczane informacje na
temat potencjalnego wynagrodzenia. Projektowany obowiązek stanowi novum w Kodeksie pracy. Ustawa
nowelizująca przewiduje również wprowadzenie dodatkowego wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym za
naruszenie obowiązku zamieszczania informacji o proponowanym przedziale wynagrodzenia oraz nawiązaniu
stosunku pracy za wynagrodzeniem mniejszym, niż przewidziane w opublikowanej informacji o możliwości
zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy. Za takie wykroczenie pracodawcy będzie groziła kara grzywny
(art. 281 pkt 8 KK).
Skutki obowiązku określenia wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę
Zmiana w Kodeksie pracy przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Podawanie
proponowanego przedziału wynagrodzenia zmniejszy ryzyko dyskryminacji płacowej. Pozytywny wpływ będzie miała
również informacja, że proponowane wynagrodzenie podlega negocjacjom. Kolejnym pozytywnym skutkiem
nowelizacji będzie większa skuteczność procesów rekrutacyjnych. Przesyłane aplikacje od kandydatów będą lepiej
dopasowane do warunków proponowanych przez pracodawcę. Co więcej, jak wskazano w uzasadnieniu do projektu
ustawy „Podawanie widełek wynagrodzenia poprawia także wizerunek pracodawcy i buduje jego markę wśród
pracowników. Minimalizuje też ryzyko prowadzenia długich i złożonych procesów rekrutacyjnych, które ostatecznie
kończą się niczym, ponieważ rekrutowana osoba rezygnuje z przyjęcia oferty po zapoznaniu się z propozycją
wynagrodzenia”. Posłowie wskazują także, że określanie przez pracodawców wynagrodzenia w ofertach pozwoli
pracownikom podejmować bardziej przemyślane decyzje co do ich ścieżki kariery, dodatkowo „pomoże realizować
rozporządzenia Rady Ministrów z 12.9.2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz
wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. Pracodawca nie będzie mógł bowiem rozpocząć negocjacji lub
zaoferować stawki niższej niż ta określona w rozporządzeniu”.
Nowelizacja ma wejść w życie 30.7.2020 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, poprawiając warunki rekrutacyjne, minimalizując ryzyko dyskryminacji płacowej i zwiększając efektywność procesów rekrutacyjnych. Projektowana ustawa ma wejść w życie 30.7.2020 r.