Najważniejsze zmiany dla pracodawców i pracowników w 2020 r.

W 2020 roku nastąpiły istotne zmiany dotyczące płacy minimalnej oraz stawki godzinowej od umów cywilnoprawnych. Dodatek za staż pracy nie ma już wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia, a pracodawcy mają nowe obowiązki związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) oraz likwidacją OFE.

Tematyka: zmiany w 2020, płaca minimalna, stawka godzinowa, dodatek za staż pracy, Pracownicze Plany Kapitałowe, PPK, likwidacja OFE, opłaty ZUS, system emerytalny, nowe regulacje

W 2020 r. wzrosła płaca minimalna o 350 zł. Wraz z minimalnym wynagrodzeniem wzrosła również stawka
godzinowa od umów cywilnoprawnych. Obecnie wynosi 17 zł.
Od 1.1.2020 r. dodatek za staż pracy nie ma wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę:
• Pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach zatrudniających od 50 do 249 pracowników obowiązują
Pracownicze Plany Kapitałowe (dalej: PPK),
• Likwidacja OFE.
Minimalne wynagrodzenie
Od 1.1.2020 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2600 zł brutto. W 2019 r. wynosiło 2250 zł brutto. Oznacza
to, że wzrosło o 350 zł. Pracownik w tym roku kalendarzowym na rękę dostanie więc 1920,62 złotych. Przypomnieć
należy, że płaca minimalna to prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia dla pracownika
zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.
Pracodawca zatrudniający pracownika na umowie o pracę z minimalnym wynagrodzeniem w 2020 r. odprowadzał
będzie następujące składki:
• ubezpieczenie emerytalne: 253,76 zł
• ubezpieczenie rentowe: 169,00 zł
• ubezpieczenie wypadkowe: 43,42 zł
• Fundusz Pracy: 63,70 zł
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 2,60 zł.
Całkowity koszt zatrudnienia dla pracodawcy wynosi 3132,48 zł.
W związku z dynamicznym wzrostem przeciętnego wynagrodzenia przedsiębiorcy prowadzący własną działalność
również poniosą wyższe opłaty. Składki po 1.1.2020 r. wzrosły o 127 zł. Poniżej podstawowe składki ZUS dla
przedsiębiorców:
• ubezpieczenie emerytalne: 612,19 zł
• ubezpieczenie rentowe: 250,90 zł
• ubezpieczenie chorobowe (jest to składka dobrowolna): 76,84 zł
• wypadkowe: 52,37 zł
• Fundusz Pracy: 76,84 zł
• Ubezpieczenie zdrowotne: ok. 350 zł.
Suma pełnej składki przedsiębiorcy w 2020 r. wynosi 1419,14 zł. Tak wysokiej składki nie muszą odprowadzać
przedsiębiorcy korzystający z programu mały ZUS, odprowadzający ZUS preferencyjny, korzystający z ulgi na start.
Minimalna stawka godzinowa
Minimalna stawka godzinowa wzrasta wraz ze wzrostem płacy minimalnej. Stawka ta wprowadzona została w 2017
od umów cywilnoprawnych, konkretnie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług. Od 1.1.2020 minimalna
stawka godzinowa od umów cywilnoprawnych wynosi 17 zł. W 2019 r. stawka godzinowa wynosiła 14,70 zł.
Dodatek za staż pracy
Dodatek za staż pracy dotyczy głównie pracowników budżetowych. Jest on wypłacany pracownikom sfery
budżetowej po przepracowaniu określonego czasu. Wraz ze stażem pracy dodatek wzrasta. Wypłacany jest on co
miesiąc. Dodatek nie ma charaktery powszechnego, czyli przysługuje niektórym grupom pracowników. Przykładem
mogą być tu nauczyciele, pracownicy samorządowi oraz żołnierze zawodowi. Przepisy dotyczące poszczególnych
grup zawodowych regulują wysokość dodatku wypłacanego za staż pracy. Z reguły jednak jest on przyznawany po

przepracowaniu 5 lat. Jego wysokość wynosi wówczas 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Z każdym
kolejnym przepracowanym rokiem dodatek stażowy wzrasta o 1%.
Po 1.1.2020 r. dodatek stażowy wyłączony został z kategorii minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z ustawową
definicją jest to „dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu
zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na
ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron
stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę".
Przypomnieć należy, że nie jest to jedyny dodatek nie wliczany do minimalnego wynagrodzenia. Wyłączony są
z niego następujące dodatki:
• za pracę w nocy,
• za pracę w nadgodzinach,
• należności za podróż służbową.
Ponadto do minimalnej płacy nie wlicza się odprawy emerytalnej i rentowej, jak również nagrody jubileuszowej.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
PPK jest powszechnym systemem oszczędzania długoterminowego dla pracowników. PPK obowiązywało niektórych
pracodawców już w 2019. Termin obowiązywania PPK w przedsiębiorstwie uzależniony jest od ilości zatrudnianych
pracowników:
• 1.7.2019 - pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników,
• 1.1.2020 - pracodawcy zatrudniający od 50 do 249 pracowników,
• 1.7.2020 - pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników,
• 1.1.2021 - pracodawcy zatrudniający od 1 do 19 pracowników.
Pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach zatrudniających od 50 do 249 pracowników po 1.1.2020 r.
obowiązują PPK. Konto w PPK zasilać będą pracodawcy, pracownicy oraz państwo. Dla pracownika będzie to wpłata
w wysokości 2% wynagrodzenia brutto co miesiąc. Pracodawca z kolei będzie wpłacał 1,5% wynagrodzenia brutto
pracownika. Pracownik oraz pracodawca mogą się zdecydować na odprowadzenie wyższych składek. W przypadku
pracownika będzie to 4%, zaś pracodawcy 2,5% wynagrodzenia brutto.
Jak już zostało wspomniane trzecim źródłem finansowania PPK będzie państwo. Z budżetu na konto PPK wpłynie
tak zwana opłata powitalna w wysokości 250 zł. Następnie z budżetu państwa co rok wpływać będzie 240 zł.
Pierwsza wpłata odprowadzona będzie w połowie 2020 r. (6.2020-7.2020 r.). Instytucję finansową należy wybrać do
24.3.2020 r.
Likwidacja Otwartych Funduszy Emerytalnych (OFE)
Ostateczna likwidacja OFE to kolejna rewolucyjna zmiana dla pracodawców oraz pracowników w 2020 r. Środki
zgromadzone w OFE mają trafić albo do ZUS albo do IKE. O tym gdzie trafią zdecydują uczestnicy OFE od 1.6.2020
do 1.8.2020 r.. Jeżeli uczestnik nie dopełni terminu, o którym mowa w zdaniu poprzednim środki trafią automatycznie
do IKE.
Poprzedni rok również był rewolucyjny dla prawa pracy. Przypomnijmy o zmianach w świadectwach pracy, urlopach
macierzyńskich oraz w przepisach antymobbingowych.

Podsumowując, 2020 rok przyniósł wzrost minimalnego wynagrodzenia, zmiany w opłatach ZUS dla przedsiębiorców oraz nowe regulacje dotyczące dodatków i planów oszczędnościowych. Likwidacja OFE także wprowadza znaczące zmiany dla pracowników i pracodawców.