Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r.
Rząd zaproponował podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok 2022. Nowa stawka godzinowa miałaby wynosić 19,70 zł brutto, co oznacza wzrost o 7,5% w porównaniu do roku poprzedniego. Zmiany wynikają z ustawy regulującej minimalne wynagrodzenie za pracę. Publikacja porównuje wysokość stawek dla różnych grup zawodowych i analizuje przebieg konsultacji dotyczących propozycji podwyższenia płacy minimalnej.
Tematyka: minimalne wynagrodzenie za pracę, stawka godzinowa, podwyżka płacy minimalnej, roczne negocjacje, wskaźniki ekonomiczne
Rząd zaproponował podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok 2022. Nowa stawka godzinowa miałaby wynosić 19,70 zł brutto, co oznacza wzrost o 7,5% w porównaniu do roku poprzedniego. Zmiany wynikają z ustawy regulującej minimalne wynagrodzenie za pracę. Publikacja porównuje wysokość stawek dla różnych grup zawodowych i analizuje przebieg konsultacji dotyczących propozycji podwyższenia płacy minimalnej.
Rząd zaproponował wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2022 r. Druk nr RD405 przedłożony przez ministra rodziny i polityki społecznej został 15.9.2021 r. skierowany do podpisu Prezesa Rady Ministrów. • Od stycznia 2022 r., minimalna stawka godzinowa miałaby się uplasować na poziomie 19,70 zł brutto stanowiąc wzrost wynagrodzenia o 7,5% w stosunku do roku ubiegłego. • Zmiany są wynikiem wykonania upoważnienia zawartego w art. 2 ust. 5 ustawy z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207). Porównanie wysokości stawek Zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w 2021 r. uzyskują z określonych umów cywilnoprawnych pensję miesięczną w wysokości 2 800 zł brutto. Przedstawiona przez rząd wielkość zasadniczej płacy, chroniona ustawowo, w kolejnym roku będzie wyższa o 210 zł, wynosząc 50,8% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2022 r. Zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w roku kolejnym będą otrzymywać miesięcznie 2 210 zł netto (zleceniobiorcy odprowadzający ZUS u danego zleceniodawcy, bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego – odpowiednio 2 275 zł netto), pracownicy poniżej 26 roku życia tj. nieodprowadzający zaliczki na podatek dochodowy – 2 364 netto (bądź 2 431 zł netto na podstawie umowy zlecenia). Przebieg konsultacji W pierwotnej wersji projektu będącej przedmiotem uzgodnień, konsultacji publicznych oraz podlegającej zaopiniowaniu przez określone komitety, obligatoryjne minimum zarobków zostało przedstawione na poziomie 19,50 zł za godzinę – równowartość 2 984,60 zł dochodu miesięcznego. Podwyższenie tej skali do 3 010 zł jest wynikiem m.in. zgłoszonych postulatów przez Radę Dialogu Społecznego. Zgodnie z aktualnym stanem prawnym, wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa RM do 15 września każdego roku oraz są corocznie przedmiotem negocjacji – Rada Ministrów do 15 czerwca przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycje wysokości minimalnej płacy. Wskutek niezakończonych pertraktacji w bieżącym roku w terminie ustawowym (tj. 30 dni od dnia otrzymania przez Radę informacji o prognozowanych zarobkach), Rada Ministrów wysokość stawek określiła w drodze rozporządzenia, którego reglamentowana data wydania przypada na 15 września. Uwarunkowania ekonomiczne Przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku musi wzrastać w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem oraz musi zostać powiększona dodatkowo o 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto, jeśli minimum zarobków wynikające z ustawy będzie niższe od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Wysokość pensji minimalnej, zgodnie z kryteriami ustawowymi, została ponadto ustalona przez zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego w odniesieniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2021 r. opierającego się na różnicy między rzeczywistym (103,4%) a prognozowanym (102,5%) wzrostem cen w 2020 r. Mając na względzie obecnie odnotowany prognozowany, średnioroczny wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem na poziomie 103,3% oraz realny przyrost PKB na poziomie 4,6%, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r., przy zastosowaniu nowych rokowań, powinna wynosić co najmniej 3 004,40 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa – 19,60 zł. Odzwierciedlenie niemal dokładnie tego pułapu zostało przedstawione w przedłożonym do podpisu akcie normatywnym Rady Ministrów.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. wynosi co najmniej 3 004,40 zł, a minimalna stawka godzinowa to 19,60 zł. Proces ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia podlega rocznym negocjacjom i procedurom prawno-administracyjnym. Ustalanie stawek uwzględnia m.in. wskaźniki ekonomiczne i postulaty Rad Dialogu Społecznego.