Minimalne wynagrodzenie i świadczenia z nim związane w 2022 r.

Rozporządzenie Rady Ministrów z września 2021 r. określa minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawkę godzinową na 2022 r. Zgodnie z przepisami, od stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 3010 zł, a stawka godzinowa to 19,70 zł. Publikacja omawia także wpływ wysokości minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia pracownika.

Tematyka: minimalne wynagrodzenie, stawka godzinowa, 2022, praca, zarobki, Polska, UE, Rada Dialogu Społecznego, KP, GUS, wynagrodzenie minimalne

W rozporządzeniu Rady Ministrów z 14.9.2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r. poz. 1690), wydanego na podstawie
art. 2 ust. 5 ustawy z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.;
dalej: MinWynagrU), uregulowano, że od 1.1.2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3010 zł,
a minimalna stawka godzinowa to 19,70 zł.
• Według danych GUS i informacji rządu w Polsce płacę minimalną otrzymuje około 2,2 mln Polaków;
• W odniesieniu do 2021 roku, w którym minimalne wynagrodzenie wynosiło 2800 zł, w 2022 r. nastąpił jego
wzrost o 7,5% i obecnie to 3010 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa, która w 2022 r. wynosi 19,70 zł,
w porównaniu do 2021 r. wzrosła o 1,40 zł za godzinę pracy;
• W 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę stanowi około 50,82% przeciętnego wynagrodzenia
w gospodarce narodowej;
• Wysokość minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na wysokość innych składników wynagrodzenia, które
przysługują pracownikowi.
Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa
Zgodnie z przepisem art. 10 § 2 KP państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Pracownik ma
prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, jednak w praktyce powstaje problem, czy jest ono równoznaczne
z tym minimalnym. Przepis art. 13 KP wskazuje jednak warunki realizacji prawa do godziwego wynagrodzenia.
Określają je przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie
minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Minimalne wynagrodzenie rośnie już od kilkunastu lat. Począwszy od dnia 1.1.2003 r., kiedy to ustalono minimalne
wynagrodzenie za pracę w wysokości 800 zł, kwota ta sukcesywnie się zwiększa (z wyłączeniem dwóch lat). W tym
roku po raz pierwszy przekroczyła 3000 zł. Stawka minimalna obowiązuje zaś dopiero od kilku lat, a dokładnie – od
2016 r. Oznacza ona minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia
usług, przysługującą przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. W 2022 r. wynosi 19,70 zł. W przypadku,
w którym wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę, wzrasta również minimalna stawka godzinowa.
Co ważne, aby móc proporcjonalnie wyliczyć końcową wartość wynagrodzenia, to strony umowy cywilnoprawnej
powinny określić w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Jeżeli
jednak tego nie zrobią, to przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi powinien przedłożyć w formie pisemnej,
elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w czasie
poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
Minimalne wynagrodzenie w UE
W tym roku minimalne wynagrodzenie nie ulegnie już zmianie. Należy jednak mieć na uwadze najnowsze propozycje
legislacyjne w UE. Komisja Europejska przedstawiła bowiem projekt nowej dyrektywy w sprawie adekwatnych
wynagrodzeń minimalnych w UE. Wprowadzenie przepisów ma zagwarantować godne warunki życia i zapewnić
wszystkim pracownikom pracującym w UE, niezależnie od miejsca wykonywania pracy, adekwatne minimalne
wynagrodzenia w formie ustawowej lub określonej w układach zbiorowych. Z pośród 27 krajów UE aż 21 ma
ustawowo uregulowane minimalne wynagrodzenie, zaś pozostała ich część zrobiła to w ramach źródeł
wewnątrzzakładowych. W przeliczeniu złotych na euro, w Polsce zarabia się około 650 euro. Podobne zarobki są
osiągane w takich krajach jak: Czechy, Słowacja, Estonia, Chorwacja. Z kolei najniżej wynagradzani są Bułgarzy,
ponieważ ich zarobki wynoszą około 332 euro. Najlepiej zarabia się zaś w Luksemburgu, bo ponad 2 tys. euro.
Zasady ustalania wynagrodzenia
Podczas ustalania i negocjacji wysokości minimalnego wynagrodzenia na spotkaniach Rady Dialogu Społecznego
bierze się pod uwagę kilka istotnych czynników, m.in.: informację o wskaźniku cen w roku poprzednim; wysokość
przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje; informację o wydatkach
gospodarstw domowych w roku poprzednim; informację o poziomie życia różnych grup społecznych; wskaźnik
prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki
wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, według zasad statystyki zatrudnienia

i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny zaliczone do wynagrodzeń osobowych. Przy obliczaniu
wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1. Nagrody jubileuszowej;
2. Odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy;
3. Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4. Dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
5. Dodatku za staż pracy.
Zgodnie z przepisami KP dzięki podwyższeniu minimalnego wynagrodzenia zwiększy się m.in.:
• Wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Przez 2022 r. wysokość wpłat
podstawowych pracownika i pracodawcy (łącznie 3,5%) stanowić będzie ponad 1250 zł;
• Dodatek za pracę w porze nocnej, który jest obliczany przez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar
czasu pracy przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy;
• Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub z tej przyczyny rozwiązał umowę o pracę, które
powinno być w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę;
• Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu – tu również wysokość odszkodowania
nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę;
• Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój – pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był
gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie.
Wynika ono z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik
wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, wynosi ono 60% wynagrodzenia.
Niemniej jednak nie może być ono niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• Wolna od potrąceń kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa mają istotny wpływ na warunki zatrudnienia w Polsce. Ostatnie lata przyniosły wzrost minimalnego wynagrodzenia, co ma istotne konsekwencje dla pracowników. Publikacja analizuje również propozycje dotyczące minimalnego wynagrodzenia w UE.