Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy po zmianach
Przewidziane w Kodeksie pracy wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w związku z pracą ulegnie zmianie po wdrożeniu dyrektywy work-life balance, co ma ułatwić pracownikom godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Obecnie trwają prace nad ustawą zmieniającą Kodeks pracy i implementującą postanowienia dyrektywy 2019/1158/UE. Jedną z proponowanych zmian jest możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, co wpłynie na wydłużenie urlopu proporcjonalnie do czasu pracy.
Tematyka: urlop rodzicielski, praca, dyrektywa work-life balance, Kodeks pracy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, łączenie urlopu z pracą, zmiany w prawie, wydłużenie urlopu, implementacja dyrektywy, opieka nad dzieckiem
Przewidziane w Kodeksie pracy wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w związku z pracą ulegnie zmianie po wdrożeniu dyrektywy work-life balance, co ma ułatwić pracownikom godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Obecnie trwają prace nad ustawą zmieniającą Kodeks pracy i implementującą postanowienia dyrektywy 2019/1158/UE. Jedną z proponowanych zmian jest możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, co wpłynie na wydłużenie urlopu proporcjonalnie do czasu pracy.
Przewidziane w Kodeksie pracy wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w związku z pracą w trakcie jego trwania ulegnie zmianie po wdrożeniu dyrektywy work-life balance. Celem dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.Urz. UE L z 2019 r. Nr 188, s. 79) jest ustanowienie przepisów ułatwiających pracownikom będącym rodzicami godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Dyrektywa ta zwana jest dyrektywą work-life balance. Obecnie nad ustawą z 8.2.2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2932), wdrażającą postanowienia dyrektywy 2019/1158/UE, trwają prace w Senacie. Jedną ze zmian, która wejdzie w życie, będzie zmiana przepisów regulujących wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w związku z pracą w trakcie jego trwania. Praca w czasie urlopu rodzicielskiego – zmiana przepisów Urlop rodzicielski w odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego nie jest obowiązkowy. Pracownicy, a najczęściej matki, decydują się na skorzystanie z niego, przedłużającym tym samym okres płatnej opieki nad dzieckiem. Istnieje możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Zgodnie z art. 1821e KP pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą powoduje wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Kwestie te reguluje art. 182 1f § 1 KP. Ustawa, której celem jest implementacja do ustawodawstwa krajowego postanowień dyrektywy 2019/1158/UE, spowoduje zmiany w tym przepisie. Pierwsza będzie polegała na zmianie brzmienia art. 1821f § 1 KP. Zgodnie z nowym brzmieniem przepisu w przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego będzie ulegał wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: • 82 tygodni ‒ w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; • 86 tygodni ‒ w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Obecnie wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do 64 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, i do 68 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Zmiana jest konsekwencją wprowadzenia nowych wymiarów urlopu rodzicielskiego i określa maksymalne wymiary urlopu, do których może nastąpić proporcjonalne wydłużenie. Zgodnie bowiem z nowym brzmieniem art. 1821a KP urlop rodzicielski zostanie wydłużony z 32 do 41 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka w czasie jednego porodu, a w przypadku porodu mnogiego urlop rodzicielski ulegnie wydłużeniu z 34 do 43 tygodni. Zgodnie z nową regulacją zawartą w art. 1821a § 4 KP każdemu z rodziców dziecka będzie przysługiwało wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Prawa tego nie będzie można przenieść na drugiego z rodziców dziecka - będzie to tzw. nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego. Ustawodawca krajowy zdecydował o wydłużeniu trwania urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni nieprzenoszalnej jego części, co tym samym spowodowało konieczność wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego w razie łączenia go z pracą. Druga zmiana będzie polegała na dodaniu art. 1821f § 11 KP. W myśl nowego przepisu w przypadku łączenia przez pracownika-rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z 4.11.2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1329), czyli zaświadczenia stwierdzającego ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu - korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulegnie wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika-rodzica dziecka w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: • 130 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; • 134 tygodni – w porodu mnogiego. Zgodnie nowym brzmieniem art. 1821a § 2 KP, nadanym w związku z wdrożeniem postanowień dyrektywy 2019/1158/UE, rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, uzyskają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do 65 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, oraz 67 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka. Tym samym dla rodziców posiadających ww. zaświadczenie ustawodawca przewidział wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w razie łączenia go z pracą.
Zmiany w Kodeksie pracy związane z łączeniem urlopu rodzicielskiego z pracą mają na celu ułatwienie godzenia życia zawodowego i rodzinnego. Pracownicy będą mieli możliwość wydłużenia urlopu proporcjonalnie do czasu pracy, co wpłynie pozytywnie na opiekę nad dzieckiem i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.