Ogłoszenia o pracę będą musiały zawierać widełki płacowe

Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń ma na celu wzmocnienie zasady równości płacowej dla osób starających się o pracę. Pracodawcy będą zobowiązani do podawania informacji o widełkach płacowych w procesie rekrutacji, co ma zapewnić transparentność i eliminować dyskryminację. Polska ma obowiązek implementacji dyrektywy do 2026 r., co wpłynie na proces rekrutacyjny i zapobiegnie nierównościom płacowym. Zasady przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem oraz niedyskryminacyjny proces rekrutacji będą kluczowe dla zapewnienia równego traktowania kandydatów.

Tematyka: dyrektywa o jawności wynagrodzeń, widełki płacowe, równość wynagrodzeń, proces rekrutacji, dyskryminacja płacowa, implementacja dyrektywy, zasady przejrzystości wynagrodzeń, neutralność ogłoszeń o pracę

Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń ma odnosić się również do osób starających się o pracę.
Pracodawcy będą musieli podać informację o wysokości wynagrodzenia w procesie rekrutacji.
Obowiązkowa zmiana przepisów
Polska do 7.6.2026 r. ma obowiązek wdrożenia do ustawodawstwa krajowego postanowień Dyrektywy Parlamentu
Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.5.2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości
wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem
mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: dyrektywa 2023/970/UE).
Dyrektywa 2023/970/UE ustanawia minimalne wymogi służące wzmocnieniu stosowania zasady równości
wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. We wstępie do dyrektywy
2023/970/UE wskazano, że ważnym elementem w eliminowaniu dyskryminacji płacowej jest przejrzystość
wynagrodzeń przed zatrudnieniem. W związku z tym zgodnie z art. 2 ust. 3 dyrektywy 2023/970/UE ma mieć
zastosowanie do osób starających się o zatrudnienie.
Zasady przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacji
Art. 5 dyrektywy 2023/970/UE zawiera zasady dotyczące przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem.
Po implementacji do ustawodawstwa krajowego postanowień unijnej dyrektywy osoby starające się o zatrudnienie
mają mieć zapewnione prawo do otrzymania od przyszłego pracodawcy informacji na temat:
• początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału (tzw. widełek) - opartego na obiektywnych, neutralnych pod
względem płci kryteriów - przewidzianego w odniesieniu do danego stanowiska oraz
• w stosownych przypadkach - odpowiednich przepisów układu zbiorowego stosowanych przez pracodawcę
w odniesieniu do danego stanowiska.
Informacje te przekazywane mają być w taki sposób, aby zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje dotyczące
wynagrodzenia, na przykład w opublikowanym ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub w inny sposób.
Co ważne w procesie rekrutacji pracodawca nie będzie mógł zadawać osobom starającym się o zatrudnienie pytania
o ich wynagrodzenie w obecnym stosunku pracy ani w poprzednich stosunkach pracy.
Pracodawcy mają zapewniać, aby ogłoszenia o pracę i nazwy stanowisk pracy były neutralne pod względem płci oraz
aby proces rekrutacji przebiegał w sposób niedyskryminacyjny, aby nie podważać prawa do równego wynagrodzenia
za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Jak wskazano we wstępie do dyrektywy 2023/970/UE brak informacji o przewidywanym zakresie wynagrodzenia na
określonym stanowisku pracy tworzy asymetrię informacyjną, która ogranicza siłę przetargową osób starających się
o zatrudnienie. Tylko zapewnienie jasności co do wynagrodzenia może umożliwić potencjalnym pracownikom
podejmowanie świadomych decyzji w odniesieniu do oczekiwanego wynagrodzenia, bez ograniczania w jakikolwiek
sposób siły przetargowej pracodawcy lub pracownika w negocjowaniu wynagrodzenia nawet poza wskazanym
przedziałem. Przejrzystość zapewniałaby jednoznaczną, pozbawioną uprzedzeń ze względu na płeć podstawę
ustalania wynagrodzeń oraz przerwałaby praktyki polegające na zaniżaniu wynagrodzenia w porównaniu
z umiejętnościami i doświadczeniem.

Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem ma na celu umożliwienie świadomych decyzji kandydatów i zapobieżenie asymetrii informacyjnej. Informacje o widełkach płacowych oraz neutralne ogłoszenia o pracę są kluczowe dla eliminacji dyskryminacji płacowej. Dyrektywa 2023/970/UE stanowi ważny krok w kierunku wyrównywania płac i zapewnienia równości mężczyzn i kobiet na rynku pracy.