Dłuższy staż pracy w Kodeksie pracy od 2026 r.

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (numer projektu UD59) przewiduje rewolucyjne rozwiązania dotyczące wliczania różnych form zatrudnienia do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1.1.2026 r. Zmiany mają na celu wyrównanie szans pracowników i uznanie różnorodnych form zatrudnienia, co pozwoli pracownikom mieć równy dostęp do świadczeń i benefitów niezależnie od formy zatrudnienia.

Tematyka: Kodeks pracy, staż pracy, zmiany, uprawnienia pracownicze, forma zatrudnienia, elastyczność rynku pracy, nowelizacja, dostosowanie, równość, sprawiedliwość

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (numer projektu UD59) przewiduje rewolucyjne rozwiązania
dotyczące wliczania różnych form zatrudnienia do stażu pracy. Na gruncie projektowanej ustawy, okresy
prowadzenia działalności gospodarczej, umów cywilnoprawnych i innych form aktywności zawodowej będą
miały znaczenie przy ustalaniu uprawnień pracowniczych. Celem proponowanych zmian jest wyrównanie
szans pracowników i uznanie różnorodnych form zatrudnienia.
• Projektowana ustawa przewiduje wliczenie do stażu pracy okresów działalności gospodarczej, umów
zlecenia, agencyjnych oraz niezawodowej służby wojskowej.
• Nowe przepisy mają wejść w życie 1.1.2026 r.
Nowe zasady ustalania stażu pracy
Projektowana ustawa wprowadza jednolite zasady ustalania stażu pracy, obejmujące różnorodne formy
zatrudnienia i działalności zawodowe j. Dotychczasowe regulacje były ograniczone głównie do umowy o pracę
i służby w formacjach mundurowych, co prowadziło do nierówności w dostępie do uprawnień pracowniczych.
Korzyści dla pracowników
Jednym z głównych celów nowelizacji jest zniwelowanie nierówności w dostępie do uprawnień pracowniczych
i stanowisk wymagających określonego stażu pracy. Dzięki temu pracownicy będą mieli równy dostęp do świadczeń
takich jak nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe oraz inne benefity, niezależnie od formy zatrudnienia.
Służba w formacjach mundurowych
Jak wynika z projektowanej nowelizacji, do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w:
• Policji;
• Urzędzie Ochrony Państwa;
• Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego;
• Agencji Wywiadu;
• Służbie Kontrwywiadu Wojskowego;
• Służbie Wywiadu Wojskowego;
• Centralnym Biurze Antykorupcyjnym;
• Biurze Ochrony Rządu;
• Służbie Ochrony Państwa;
• Służbie Więziennej;
• Straży Granicznej;
• Państwowej Straży Pożarnej;
• Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno-Skarbowej.
Prowadzenie pozarolniczej działalności
Zgodnie z projektowanymi przepisami, do okresu zatrudnienia wlicza się również okresy prowadzenia przez
osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą
prowadzącą pozarolniczą działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne,
rentowe lub wypadkowe.
Co ważne, do okresu zatrudnienia wlicza się okresy działalności zawodowej, w których osoba fizyczna nie podlegała
ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym na podstawie odrębnych przepisów.
Różnorodne formy zatrudnienia

Do okresu zatrudnienia wlicza się także okresy:
1. wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie
z ustawą z 23.4.1964 r. - Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1610, 1615, 1890 i 1933 oraz z 2024 r. poz.
653) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
2. wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej;
3. pozostawania z osobą współpracującą z osobą, o której mowa w pkt 1 i 2;
4. pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych
- w których podlegała ona ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Inne formy aktywności zawodowej
Na gruncie projektowanych przepisów, do okresu zatrudnienia wlicza się udokumentowany, przebyty za granicą
okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej.
Co więcej, zaliczeniu do okresu zatrudnienia podlegają okresy:
1. pobierania uposażenia w okresie sprawowania mandatu posła, senatora lub posła do Parlamentu Europejskiego;
2. odbywania czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego;
3. odbywania służby zastępczej;
4. kształcenia się w szkole doktorskiej;
5. pobierania przez stypendystę sportowego stypendium sportowego;
6. kształcenia się w Krajowej Szkole Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha
Kaczyńskiego;
7. wykonywania przez skazanego odpłatnego zatrudnienia;
8. pobierania przez bezrobotnego zasiłku i stypendium;
9. udokumentowanego zatrudnienia przebytego za granicą u pracodawcy zagranicznego;
10. prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie rolnym
- które z mocy odrębnych przepisów w zakresie i na zasadach w nich przewidzianych podlegają wliczeniu do okresu
zatrudnienia lub są okresem, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Procedura potwierdzania okresów
Jak wynika z art. 1 § 8 projektowanej ustawy, potwierdzanie okresów uwzględnianych do stażu pracy będzie
odbywać się za pomocą zaświadczeń wydawanych przez ZUS. W przypadku niejasności, ZUS przeprowadzi
postępowania wyjaśniające, a ciężar dowodu będzie spoczywać na zainteresowanym pracowniku.
Na gruncie projektowanej ustawy, wniosek o wydanie zaświadczenia przez ZUS należy złożyć w postaci
elektronicznej za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS.
Wpływ na rynek pracy
Projektowane przepisy mają na celu zwiększenie elastyczności rynku pracy i dostosowanie go do współczesnych
realiów gospodarczych. Wprowadzenie jednolitych zasad ustalania stażu pracy ma ułatwić pracownikom
zmieniającym formę zatrudnienia płynne przechodzenie między różnymi rodzajami pracy, bez utraty uprawnień
wynikających ze stażu pracy.
Przyszłość projektowanej ustawy
Nowelizacja Kodeksu pracy to odpowiedź na zmieniające się warunki rynku pracy i rosnącą liczbę osób pracujących
w elastycznych formach zatrudnienia. Przepisy te mają na celu zwiększenie sprawiedliwości i równości w dostępie do
uprawnień pracowniczych oraz ułatwienie pracownikom płynnego przechodzenia między różnymi formami
zatrudnienia.
Etap legislacyjny
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy widnieje w Rządowym Centrum Legislacji. Obecnie podlega
opiniowaniu. Jak wynika z jego brzmienia, ustawa wejdzie w życie z dniem 1.1.2026 r.

Projektowane przepisy mają na celu zwiększenie elastyczności rynku pracy i ułatwienie pracownikom płynnego przechodzenia między różnymi formami zatrudnienia. Nowelizacja Kodeksu pracy ma zwiększyć sprawiedliwość i równość w dostępie do uprawnień pracowniczych oraz dostosować rynek pracy do współczesnych realiów gospodarczych.