Zgoda na potrącenia z wynagrodzenia

Prawo: praca
Kategoria: zgoda
Instrukcja: W sekcji DANE OSOBOWE należy wpisać imię i nazwisko pracownika. W sekcji STANOWISKO należy wpisać stanowisko pracownika. W sekcji DZIAŁ należy wpisać dział, w którym pracuje pracownik. W sekcji TYTUŁ POTRĄCENIA należy wpisać tytuł potrącenia, z jakiego powodu pracodawca ma potrącać z wynagrodzenia, pamiętając, że musi to być tytuł inny niż wynikający z art. 87 i 88 Kodeksu pracy. W sekcji KWOTA OKRES należy wpisać dokładną kwotę potrącenia oraz okres, w jakim potrącenie ma być dokonywane. Można dodać kilka wierszy KWOTA OKRES, jeśli potrącenia mają być dokonywane w różnej wysokości lub w różnych terminach. Na końcu dokumentu, w miejscu oznaczonym PODPIS, pracownik powinien złożyć swój podpis odręcznie.
Dane: dział, imię i nazwisko, kwota, okres, stanowisko, tytuł potrącenia

Zgoda na potrącenia z wynagrodzenia to dokument, w którym pracownik wyraża zgodę na potrącanie należności ze swojego wynagrodzenia zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy. Zawiera informacje dotyczące wysokości potrąceń oraz terminów ich dokonywania.

[DANE OSOBOWE]

[STANOWISKO]

[DZIAŁ]

OŚWIADCZENIE

Zgodnie z art. 91 § 1 Kodeksu pracy, wyrażam zgodę na potrącanie przez mojego pracodawcę z mojego wynagrodzenia za pracę należności z tytułu:¹

[TYTUŁ POTRĄCENIA]

Potrącenia będą dokonywane w następującej wysokości i terminach:

[KWOTA] [OKRES]

(należy wpisać dokładną wysokość potrąceń oraz terminy ich dokonywania)

[PODPIS]

(podpis pracownika)

¹ Wpisać tytuł potrącenia inny niż wynikający z art. 87 i 88 Kodeksu pracy.

Dokument obejmuje zgodę pracownika na potrącenia z wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Ustala wysokość i terminy potrąceń oraz wymaga potwierdzenia podpisem pracownika.