Zarządzenie udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać datę wydania zarządzenia. Poniżej należy wpisać imię i nazwisko pracownika, któremu udzielany jest zaległy urlop. W kolejnym akapicie należy wpisać datę, na którą obliczony został stan zaległego urlopu, liczbę dni niewykorzystanego urlopu oraz rok, z którego urlop ten pochodzi. W następnym akapicie należy podać podstawę prawną udzielenia zaległego urlopu, datę rozpoczęcia i zakończenia zaległego urlopu. Na końcu dokumentu w sekcji "Do wiadomości" należy wpisać stanowisko lub imię i nazwisko osoby, do której skierowana jest informacja o udzielonym urlopie. Ostatecznie należy podpisać dokument imieniem i nazwiskiem osoby upoważnionej do wydania zarządzenia.
- Dane
adres, data, data końcowa, data początkowa, imię, liczba, nazwisko, podstawa prawna, rok, stanowisko/imię nazwisko osoby do wiadomości
Zarządzenie udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego dla pracownika na podstawie niewykorzystanych dni urlopowych. Dokument informuje o udzieleniu urlopu w określonym terminie, gdy pracownik nie złożył wniosku. Wymienione są konkretne daty oraz podstawy prawne decyzji.
[ADRES], [DATA]
[IMIĘ] [NAZWISKO]
Zgodnie ze stanem na dzień [DATA] posiada Pani/Pan [LICZBA] dni niewykorzystanego urlopu z roku [ROK].
Zgodnie z [PODSTAWA PRAWNA] oraz faktem, iż do dnia dzisiejszego nie złożyła/złożył Pani/Pan wniosku o udzieleniu niewykorzystanego urlopu, udzielam Pani/Panu urlopu w dniach od [DATA POCZĄTKOWA] do dnia [DATA KOŃCOWA].
Do wiadomości:
- [STANOWISKO/IMIĘ NAZWISKO OSOBY DO WIADOMOŚCI]
........................................
[IMIĘ] [NAZWISKO]
Pracownikowi udzielono zaległego urlopu wypoczynkowego na określony przedział czasowy z powodu braku złożonego wniosku. Zarządzenie zawiera informacje o dacie początkowej i końcowej urlopu oraz o osobie do wiadomości. Decyzja jest ostateczna i wymaga przestrzegania.