Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę". Następnie należy uzupełnić dane firmy, w tym nazwę i adres. Kolejno wpisujemy imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy wypowiedzenie, oraz jego adres. W polu "OKRES" należy wpisać datę, od której zmienione warunki umowy mają obowiązywać. W polu "WARUNEK UMOWY" należy dokładnie określić, który warunek umowy ulega zmianie. W polu "POWÓD" należy podać uzasadnienie zmiany warunków umowy. Następnie w polu "NOWE WARUNKI UMOWY" należy szczegółowo opisać nowe warunki umowy o pracę. Ponownie w polu "OKRES" wpisujemy datę, od której będą obowiązywały nowe warunki, czyli datę po upływie okresu wypowiedzenia. Kolejny "OKRES" to data, do której pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków (połowa okresu wypowiedzenia). Opcjonalnie można dodać informację o możliwości odwołania. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis i pieczątkę/stanowisko osoby reprezentującej firmę. Opcjonalnie można dodać potwierdzenie odbioru przez pracownika.

Dane

adres, firma, imię, informacja o odwołaniu, nazwa dokumentu, nazwisko, nowe warunki umowy, okres, podpis i pieczątka/stanowisko, potwierdzenie odbioru, powód, warunek umowy

Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę zawiera informację o zmianie warunków umowy z pracownikiem. Dokument określa powód wypowiedzenia oraz nowe warunki umowy. Brak zgody na nowe warunki prowadzi do rozwiązania stosunku pracy. Wymaganym elementem jest złożenie oświadczenia w określonym terminie.

[NAZWA DOKUMENTU]

 

[FIRMA]

[ADRES]

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

 

Wypowiadam Panu/i umowę o pracę z dniem [OKRES] w części dotyczącej [WARUNEK UMOWY] z powodu [POWÓD].

 

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia [OKRES], będą obowiązywały następujące warunki umowy:

 

[NOWE WARUNKI UMOWY]

 

Pozostałe warunki pozostają bez zmian.

 

Jeżeli przed upływem połowy okresu dokonanego wypowiedzenia, tj. od dnia [OKRES], nie złoży Pan/i oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na zaproponowane warunki.

 

Złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków powoduje rozwiązanie stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia.

 

[INFORMACJA O ODWOŁANIU - OPCJONALNIE]

 

[PODPIS I PIECZĘĆ/STANOWISKO]

 

[POTWIERDZENIE ODBIORU - OPCJONALNIE]

Dokument 'Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę' informuje o zmianie warunków pracy oraz konieczności złożenia oświadczenia w odpowiednim terminie. Brak zgody na nowe warunki może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy.