Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Instrukcja
Na początku należy wpisać adres zamieszkania lub siedziby osoby wypowiadającej warunki umowy oraz datę sporządzenia pisma. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy oraz jej adres i numer REGON. W kolejnym kroku należy wpisać imię i nazwisko pracownika, któremu wypowiadane są warunki umowy, oraz jego adres zamieszkania. Należy podać datę zawarcia umowy o pracę. W sekcji "Treść" należy szczegółowo opisać, które warunki umowy o pracę ulegają wypowiedzeniu. Trzeba określić długość okresu wypowiedzenia i podać datę, kiedy wypowiedzenie upłynie. Należy jasno i precyzyjnie sformułować przyczynę wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę. Następnie należy szczegółowo opisać proponowane nowe warunki umowy o pracę, które będą obowiązywały po upływie okresu wypowiedzenia. Należy podać datę, od której proponowane nowe warunki umowy o pracę miałyby obowiązywać. Trzeba obliczyć i wpisać datę, do której pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków (połowa okresu wypowiedzenia). Należy ponownie podać datę, kiedy umowa rozwiąże się w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków przez pracownika. Należy wpisać adres właściwego Sądu Rejonowego - Sądu Pracy, do którego pracownik może wnieść odwołanie. Jeśli u pracodawcy działa komisja pojednawcza, należy podać jej adres. Na końcu dokumentu należy wpisać datę sporządzenia pisma oraz złożyć podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej. Należy przewidzieć miejsce na potwierdzenie odbioru pisma przez pracownika wraz z datą i podpisem.
- Dane
adres, firma, imię, nazwisko, okres, podpis pracodawcy/osoby upoważnionej, podpis pracownika, przyczyna, regon, treść
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest dokumentem służącym do oficjalnego zakończenia obowiązywania ustalonych warunków zatrudnienia. W dokumencie określa się przyczyny zmiany warunków oraz proponowane nowe warunki umowy o pracę. Wprowadza się także informacje na temat okresu wypowiedzenia oraz praw pracownika do odwołania się do sądu. Wypowiedzenie powinno być sporządzone starannie i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
[ADRES] [OKRES]
[FIRMA]
[ADRES]
[REGON]
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
Pan/Pani[IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES]
Wypowiadam Panu/Pani umowę o pracę zawartą w dniu [OKRES] w części dotyczącej:
[TREŚĆ]
z zachowaniem [OKRES] okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu [OKRES].
Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest:
[PRZYCZYNA]
Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia [OKRES], proponuję następujące nowe warunki umowy o pracę:
[TREŚĆ]
Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.
Jeżeli Pan/Pani przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia [OKRES], nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.
W razie odmowy przyjęcia przez Pana/Panią zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem [OKRES].
Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w [ADRES].
Przed upływem tego terminu może Pan/Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą* w [ADRES].
[OKRES] [PODPIS PRACODAWCY/OSOBY UPOWAŻNIONEJ]
(potwierdzenie odbioru przez pracownika – [OKRES] [PODPIS PRACOWNIKA])
* Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę zawiera informacje o zmianie warunków zatrudnienia wraz z wypowiedzeniem obowiązujących zapisów. Dokument określa także zasady postępowania w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków przez pracownika. W przypadku sporu istnieje możliwość odwołania się do sądu pracy w celu rozwiązania sporu wynikłego z proponowanych zmian.