Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Na początku dokumentu, w miejscu [ADRES] i [OKRES], należy wpisać miejscowość i datę sporządzenia zawiadomienia. Następnie w trzech kolejnych sekcjach należy wpisać pełną nazwę i adres firmy - pracodawcy. W pierwszej sekcji umieszczamy dane pracodawcy, w drugiej powtarzamy te same dane z dopiskiem (oznaczenie pracodawcy), a w trzeciej wpisujemy nazwę i adres organizacji związkowo-zakładowej lub międzyzakładowej, do której kierowane jest zawiadomienie. W głównej części zawiadomienia, po nagłówku, należy wpisać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy zawiadomienie. Dalej należy podać stanowisko, na którym pracownik jest zatrudniony. Należy również wskazać datę zawarcia umowy o pracę oraz rodzaj umowy (np. umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony). W miejscu [PRZYCZYNA] należy wpisać przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, wskazując, czy jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie, czy zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy. Następnie w miejscu [OPIS ZDARZENIA] należy szczegółowo opisać zdarzenie, które stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W kolejnym akapicie należy podać datę, w której pracodawca dowiedział się o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy. Pod podpisem należy wpisać datę i uzyskać podpis osoby uprawnionej do odebrania pisma ze strony związku zawodowego.
Dane: adres, data i podpis osoby uprawnionej, firma, imię, nazwisko, okres, opis zdarzenia, podpis pracodawcy/osoby reprezentującej, przyczyna, rodzaj umowy, stanowisko

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika jest dokumentem informującym związek zawodowy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem z powodu naruszenia obowiązków lub popełnienia przestępstwa. Dokument ten zawiera informacje o zdarzeniu stanowiącym podstawę rozwiązania umowy oraz datę uzyskania informacji przez pracodawcę.

[ADRES] [OKRES]

[FIRMA]

[ADRES]

[FIRMA]

[ADRES]

(oznaczenie pracodawcy)

[FIRMA]

[ADRES]

(nazwa organizacji związkowo-zakładowej lub międzyzakładowej)

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia– z winy pracownika

Działając w imieniu pracodawcy, zawiadamiam niniejszym, że zamierzam rozwiązać z Panem/Panią [IMIĘ] [NAZWISKO] (imię i nazwisko pracownika) zatrudnionym (-nej) na stanowisku [STANOWISKO] umowę o pracę zawartą w dniu [OKRES] ([RODZAJ UMOWY]) z powodu [PRZYCZYNA] (ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ze swojej winy lub popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, gdyż przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku), które polegało na [OPIS ZDARZENIA].

O powyższych okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w powyższym trybie pracodawca dowiedział się w dniu [OKRES].

[PODPIS PRACODAWCY/OSOBY REPREZENTUJĄCEJ]

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

[DATA I PODPIS OSOBY UPOWAŻNIONEJ]

([OKRES] i podpis osoby uprawnionej do odebrania pisma)

Zawiadomienie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zobowiązuje stronę pracodawcy do poinformowania związku zawodowego o podjętych krokach na podstawie przepisów prawa pracy. Ważne jest, aby poinformować związek zawodowy o wszelkich szczegółach dotyczących zarzutów wobec pracownika oraz przyczynie rozwiązania umowy.