Potwierdzenie polecenia służbowego

Prawo

praca

Kategoria

potwierdzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy oraz okresu, w którym wystawiane jest potwierdzenie. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane adresata, czyli imię, nazwisko, stanowisko oraz dział. W treści dokumentu należy określić powód potwierdzenia polecenia służbowego. Należy podać datę i godzinę wydania oryginalnego polecenia służbowego. Trzeba precyzyjnie opisać treść polecenia służbowego. Następnie należy wybrać jedną z opcji: POTWIERDZAM, UCHYLAM lub ZMIENIAM, w zależności od celu dokumentu. Jeśli treść polecenia została zmieniona, należy uzupełnić nową treść polecenia w sekcji OPCJA_ZMIENIONA_TREŚĆ. W przypadku uchylania lub zmieniania polecenia, należy podać uzasadnienie w sekcji OPCJA_UZASADNIENIE. Jeśli niewykonanie polecenia wiąże się z konsekwencjami, należy je opisać w sekcji OPCJA_KONSEKWENCJE. Dokument musi być podpisany przez osobę wystawiającą potwierdzenie. Na końcu dokumentu należy podać datę, godzinę oraz imię i nazwisko osoby potwierdzającej odbiór pisma. Opcjonalnie można dodać dodatkowe informacje w stopce dokumentu w sekcji OPCJA_DODATKOWE_INFORMACJE_STOPKA. Na końcu dokumentu znajdują się numery stron, które należy zweryfikować i ewentualnie skorygować, jeśli dokument ma więcej niż dwie strony.

Dane

adres, data, dodatkowe_informacje_stopka, dział, firma, godzina, imię, konsekwencje_niewykonania, nazwisko, nowa_treść_polecenia, okres, powód_potwierdzenia, stanowisko, treść_polecenia, uzasadnienie

Potwierdzenie polecenia służbowego to dokument wystawiany wraz z treścią polecenia służbowego, informujący o zmianie, uchyleniu lub potwierdzeniu wydanego polecenia. Zawiera także uzasadnienie oraz konsekwencje wynikające z niewykonania polecenia. Został wystawiony przez osobę uprawnioną do decydowania w danej sprawie.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Potwierdzenie polecenia służbowego to ważny dokument potwierdzający zmianę lub wydanie polecenia służbowego. Umożliwia śledzenie historii działań oraz decyzji w firmie. Zapewnia pełne zrozumienie kwestii oraz ewentualnych konsekwencji za ich niewykonanie.